【南方电网·综合类】激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据激励的相关理论，下列各项描述有误的是（ ）。
【南方电网·综合类】激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据激励的相关理论，下列各项描述有误的是（ ）。A、未得到满足的需要是产生激励的起点B、奖励的价值越大，个人努力程度就越大C、实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理D、受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以
【南方电网·综合类】激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据激励的相关理论，下列各项描述有误的是（ ）。
A、未得到满足的需要是产生激励的起点
B、奖励的价值越大，个人努力程度就越大
C、实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
D、受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
【答案】B
【解析】激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，激励水平越高，完成目标的努力程度和满意度也越强，工作效能就越高；反之，激励水平越低，则缺乏完成组织目标的动机，工作效率也越低。B项说法过于片面，个人努力程度并不仅仅受到奖励价值的影响。故选B。
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