【2023年5月·四川省广汉市村医】某公司原是一家效益很好的企业，后来公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（ ）。
【2023年5月·四川省广汉市村医】某公司原是一家效益很好的企业，后来公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（ ）。A、提高最低工资标准，增加低薪职工工资收入B、调整劳资利益关系，建立工资支付保
【2023年5月·四川省广汉市村医】某公司原是一家效益很好的企业，后来公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（ ）。
A、提高最低工资标准，增加低薪职工工资收入
B、调整劳资利益关系，建立工资支付保障机制
C、维护职工合法权益，完善社会保障制度
D、调整企业分配方案，提高职工劳动报酬
【答案】D
【解析】题干表明企业在收入分配制度改革中忽视了收入分配的社会公平，挫伤了一线工人的积极性，为此企业应调整分配方案，提高职工劳动报酬，通过合理的分配机制调动劳动者的积极性，故D符合题意；提高最低工资标准、建立工资支付保障机制和完善社会保障制度都是国家的行为，而非企业的行为，故A、B、C不符合题意。故选D。
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