【四川省华蓥市事业单位工会招聘】刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（ ）。

A、用人单位支付经济补偿必须具备法定条件

B、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利

C、刘某对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理

D、用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾

【答案】ABCD

【解析】我国《劳动合同法》对无固定期限合同作了全面的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同关系比有固定期限的劳动合同关系更稳定，在对劳动者的就业保护上具有一定程度上的优势。用人单位有支付经济补偿金的义务。劳动合同解除的经济补偿，是指用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济性裁员的情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。故选ABCD。