2022年全国各省、市、县乡镇人力资源与社会保障系统事业单位招聘考试《人力资源与社会保障基础知识》真题汇总及答案【含解析】

资料简介

2022年全国各省、市、县乡镇人力资源与社会保障系统事业单位招聘考试《人力资源与社会保障基础知识》真题汇总及答案【含解析】

 

一、单选题

1．[2021年内蒙古自治区正蓝旗] 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（     ）。

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少

D、劳动力供给人数增加

【答案】B

【解析】在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，这就是工资率上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的前比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。故选B。

2．[2020年河北省武强县] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（     ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

【答案】A

【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。故选A。

3．[2020年内蒙古自治区巴彦淖尔市] 关于员工参与制度的说法，正确的是（     ）。

A、员工参与的方式有五种不同层次的参与

B、参与的主体大部分是高级管理者

C、可以保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系

D、员工参与的历史性不强

【答案】C

【解析】A项，根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。BD两项，员工参与的基本特征主要有：①参与的主体是普通员工；②员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；③员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；④员工参与具有层次性和广泛性；⑤员工参与具有明显的历史性。C项属于员工参与制度的作用。故选C。

4．[2019年四川省盐亭县] 关于劳动力的跨产业流动及产业内流动，下列说法错误的是（     ）。

A、农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果

B、农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡

C、工资水平与劳动力流出呈相同方向变化，与劳动力流入呈相反方向变化

D、高失业率部门劳动力流动率也较高

【答案】C

【解析】一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。故选C。

5．[2019年湖南省汨罗市] 关于非全日制用工的说法，错误的是（     ）。

A、非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C、非全日制用工双方可以订立口头协议

D、用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

【答案】D

【解析】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故选D。