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高校事业编制招聘考试《行政管理能力知识》题库(答案+解析)
1． 领导者为有效完成组织目标，对下属采取的各种影响和激励的过程，体现了（ ）职能。
A、领导
B、计划
C、组织
D、控制
【答案】A
【解析】A项正确，领导职能是管理职能的基本组成部分，它侧重于对组织中的行为施加影响，发挥领导者对于下属的指挥、协调、激励和沟通作用，以便更加有效地完成组织目标。B项错误，计划职能，是指管理者事先对未来应采取的行动所作的谋划和安排。C项错误，组织职能，是指为有效实现组织目标，建立组织结构，配备人员，使组织协调运行的一系列活动。D项错误，控制职能是促使组织的活动按照计划规定的要求展开的过程。故选A。
2． 在一个存在内部联系的体系中，一个很小的初始能量就可以导致一连串的连锁反应，这就是人们熟知的“多米诺骨牌效应”，作为管理者应（ ）。
A、静观时变，泰然处之
B、察觉到组织中的渐变，从而采取相应的策略
C、放任变化的发生，只在关键时刻制止
D、组织管理体系中可能发生的细微变化
【答案】B
【解析】多米诺骨牌效应告诉大家：一个最小的力量起初能够引起的或许只是察觉不到的渐变，但是它所引发的却可能是翻天覆地的变化。所以作为管理者要重视组织中的细小变化，并及时想办法加以解决。故选B。
3． 根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的（ ）。
A、扬长避短，各尽所能
B、用人不疑，疑人不用
C、适度用人，职能相称
D、合理流动，适才所用
【答案】C
【解析】领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4）合理搭配，整体效能的原则；（5）五湖四海，宽以容才的原则；（6）合理流动，适才适所的原则；（7）爱护人才，关心帮助的原则；（8）重视培养，用养结合的原则。A项错误，“扬长避短，各尽所能”，就是每个人发挥优点或有利条件，克服或回避缺点或不利条件，发挥所能尽的最大才能，排除。B项错误，“用人不疑，疑人不用”，就是要放手让下属去大胆尝试，不要什么都管，排除。C项正确，“适度用人，职能相称”，就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好，当选。D项错误，“合理流动，适才所用”，就是让人才在各部门之间互通和调整，使企业管理者能够根据生产结构的变化，自主地调节人才，使人才更好的发挥才能，找到自己的位置，排除。故选C。
4． 下列活动属于行政管理政治职能的是（ ）。
A、改善人生活
B、保障人民民主权利
C、强化国有资产的管理
D、加强公民的思想道德建设
【答案】B
【解析】政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。A选项和C选项属于经济职能，B选项属于政治职能，D选项属于文化职能。故选B。
5． 政府的结构反应政府内外部各要素之间围绕权力分配而展开的排列组合，相互联系和相互作用的方式，在其内部结构中（ ）主要任务之一是制定实施方针、政策和长远规划。
A、领导机构
B、职能机构
C、办公机构
D、直属机构
【答案】A
【解析】领导机构是一级政府内部的最高领导，是统筹全局的决策中枢。其主要任务是制定施政方针、政策和长远规划，并统一领导、监督其他机构工作。故选A。
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