2016年烟台招远市招聘派遣制工作人员简章(64名)

 　　山东省招远市部分单位2016年12月招聘64名派遣制工作人员简章

　　考考公务员网2016年12月13日讯：根据工作需要，经市政府同意，决定为招远市公安局、检察院基层检察室、广播电视台招聘派遣制工作人员64名，其中公安局50名，检察院基层检察室8名，广播电视台6名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)应聘人员须具备以下条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法;

　　3、具有正常履行职责的身体条件;

　　4、具有符合职位要求的工作能力;

　　5、具有招远市常住户口;

　　6、具备招考职位所要求的其他资格条件(见附件1)。

　　(二)有下列情形之一的不得报考：

　　1、参加法轮功及其他邪教组织或被依法判处刑罚、行政拘留、劳动教养的;

　　2、受党纪政纪处分，尚在处分期或因违法违纪正在被立案审查的;

　　3、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲，被判处刑罚、在境内外从事颠覆我国政权活动、参加法轮功及其他邪教组织的。

　　二、报名与资格审查

　　(一)报名时间：2016年12月15日-12月16日

　　上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。

　　(二)报名地点：山东省招远市温泉路128-1号金融大厦，南门导服台。

　　(三)报名手续：

　　报名者下载并填写《招远市部分单位招聘派遣制工作人员报名登记表》(附件2)。现场报名时需携带本人身份证、户口本、学历证书、相关资格证书、近期1寸彩色免冠照片5张。

　　工作人员审查身份证、学历证书等材料原件后收取复印件，并收取笔试考务费40元(报考公安局的在体能素质测评后收取)。

　　三、考试方法和内容

　　报考公安局的，采取体能素质测评和笔试相结合的方式进行考试;报考检察院基层检察室和广播电视台的，采取笔试和面试相结合的方式进行考试。

　　1、体能素质测评

　　报考公安局的考生，需先进行体能素质测评，测评标准以《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》为准。经资格审查符合报考条件的考生，携带身份证并自备运动物品到指定地点先进行体能素质测评。

　　体能素质测评为综合性测评，所有测评项目的平均成绩为测评总成绩。体能素质测评必须由报考人员独立完成，测评开始后仍未到达测评地点的视为自动放弃，测评成绩当场公布。测评结束后，报考交通管理辅助岗位(A001)和治安巡逻辅助岗位(A004)的，根据分数高低，按照招聘计划1：2的比例(达不到1：2按实际人数)确定进入笔试范围人选;报考其它岗位的按实有人数确定进入笔试范围人选。

　　体能素质测评总成绩不计入笔试成绩。

　　2、笔试

　　笔试内容公共基础知识、时事政治和法律法规等，满分100分。

　　笔试时间、地点请查看笔试准考证或招远政务网(http://www.zhaoyuan.gov.cn)发布的消息。

　　笔试结束后，报考公安局的，根据招聘计划，按照笔试成绩由高分到低分等额确定进入体检范围人选。笔试成绩相同且影响最终聘用的，按体能素质测评成绩排序，体能素质测评成绩仍相同的，按以下顺序排序：退伍军人或有防暴处突专业特长者、中共党员、博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生、中专生、高中生,仍不能确定的则组织笔试加试。其中报考法制辅助岗位(A002)、通信辅助岗位(A003)未进入体检范围的考生，可进入交通管理辅助岗位(A001)进行排名竞争录用;报考文秘辅助岗位(A005)、宣传辅助岗位(A006)未进入体检范围的考生，可进入治安巡逻辅助岗位(A004)进行排名竞争录用。

　　报考检察院基层检察室和广播电视台的，根据招聘计划和笔试成绩高低，司法辅助1岗位(B001)按1：2比例、其它岗位按1：3比例确定进入面试范围人选。

　　进入面试范围人员按规定缴纳面试考务费每人70元。

　　3、面试

　　主要考察报考者综合分析、逻辑思维等能力，满分100分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。为保证人员素质，面试成绩低于60分的，不予录取。

　　面试结束后，报考检察院基层检察室和广播电视台的，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩，并等额确定进入体检范围人选。总成绩相同且影响最终聘用的，按面试成绩排序;面试成绩仍相同的,按以下顺序排序：有司法资格证书或会计资格证书者(仅限报考检察院基层检察室的人员)、中共党员、博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生,仍不能确定的则组织笔试加试。

　　面试时间、地点请查看招远政务网(http://www.zhaoyuan.gov.cn)发布的消息。

　　四、体检与政审

　　1、体检。进入体检范围人员到指定的医院进行体检，体检标准按现行国家公务员体检录用标准执行，有特殊行业要求的按规定执行。体检费用据实收取。

　　2、政审。由招远市金鸿人才人力资源公司会同用人单位组织，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员进行资格复审。

　　五、录用及管理

　　经体检、政审合格的人员，由人社部门办理录用手续，统一分配到相关部门，相关部门负责到金鸿人才人力资源公司为录用人员办理派遣手续，试用期3个月,试用期满考核合格的,办理正式聘用合同，经考核不合格或试用期间出现不能胜任岗位工作、严重违反规章制度的,不予聘用。聘用期间,工资和保险等待遇按《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》(招办发[2011]21号)执行，部门另有规定的按规定执行。

　　六、其他要求

　　报考人员在考录期间，应当时刻保持通讯畅通，并及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考选聘用的，责任自负。

　　资格审查工作贯穿于招录的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招录职位所要求的资格条件不符以及弄虚作假的，即取消其考试、招录资格。

　　咨询电话：(0535)8211573

　　附件：

　　1、招远市部分单位招聘派遣制工作人员计划表

　　2、招远市部分单位招聘派遣制工作人员报名登记表

　　招远市人力资源和社会保障局

　　2016年12月12日