2015年东营市东营区招聘公益性岗位简章

 　　2015年东营市东营区招聘公益性岗位工作人员简章

　　考考公务员网2015年1月4日讯根据东营市人力资源和社会保障局、财政局《关于进一步加强公益性岗位开发管理工作的通知》精神，根据工作需要，现面向社会公开招聘部分公益性岗位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、公益性岗位性质

　　公益性岗位是指以就业困难人员为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的辅助性、非盈利性、临时性的社会管理和公共服务就业岗位。

　　二、招聘岗位、人数及待遇

　　全区共招聘公益性岗位工作人员108名。具体招聘岗位、人数及待遇详见《2014年东营区公益性岗位招聘计划表》(附件1)。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘范围及条件

　　1、具有东营区户籍，应聘人员须在2015年1月14日之前落户;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

　　4、法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望的失业、就业困难人员,符合东营市人社局、财政局《关于进一步加强公益性岗位开发管理工作的通知》规定的十类失业、就业困难人员(详见附件2),且符合招聘岗位所需资格条件。岗位所需证件须在2015年1月14日之前取得，各类具体岗位所需资格条件详见《2014年东营区公益性岗位招聘计划表》(附件1)。

　　四、报名与资格审查

　　(一)报名

　　1、报名时间：2015年1月14日至16日(上午8：30-11:30，下午13:30-17:30)。

　　2、报名地点：东营区公共就业人才服务中心一楼北大厅(庐山路1006号，北一路与庐山路交界处东北角)。

　　3、报名方式：现场报名。

　　报考人员填写《2014年东营区公开招聘公益性岗位报名登记表》(附件4)(登录东营区人力资源和社会保障网打印或现场领取),持报考岗位所需资料详见《2014年东营区公益性岗位招聘各类人员所需资料明细表》(附件3)，到报名地点现场报名。每人限报一个岗位，经初审合格者，交近期同底正面免冠彩色一寸照片3张。

　　4、笔试准考证领取时间：2015年1月21日至22日(上午8：30-11:30，下午13:30-17:00)。

　　报名初审合格人员到报名地点领取笔试准考证。

　　(二)资格审查

　　报考人员的资格审查贯穿于招聘的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　五、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试考试内容主要是测试考生在时政方针、政治经济理论、法律法规、科技知识、公文知识、国情等方面的综合知识及判断分析问题、解决问题的基本素质和能力。

　　笔试资料：2015年东营事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试资料：2015年东营事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。按照百分制计算笔试成绩。笔试实行涂卡机读方式进行阅卷。

　　森林消防协管公益岗不进行笔试，只进行面试。

　　笔试时间：2015年1月25日上午9：00-10：30

　　笔试地点及考场安排见笔试准考证。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区公益性岗位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　笔试成绩和面试入闱人员名单在笔试考试结束一周内，在东营区人力资源和社会保障网上公布。

　　(二)面试

　　区招聘主管机关负责对进入面试人员进行资格复审。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩从高到低依次递补。

　　在笔试合格分数线内根据笔试成绩按岗位数1：3的比例确定面试人员范围，达不到招聘比例的，按实有人数确定面试人员(森林消防协管公益岗按实有人数确定面试人员)。最后一名笔试成绩相同者一并进入面试。

　　幼儿教育教学公益岗面试采取结构化面试与技能测试相结合的方式，其他公益性岗位面试采取结构化面试的方式。按百分制计算面试成绩。面试成绩现场公布。

　　面试时间和面试地点另行通知。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，由区公益性岗位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和面试情况确定。

　　面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例计算总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　六、考核及体检

　　从参加面试的人员中按考试总成绩由高分到低分按招聘岗位数等额确定参加考核入闱人员，考试总成绩相同时，按笔试成绩确定考核入闱人员;如果笔试成绩也相同，按报考人员的学历高低确定考核入闱人员;如果学历也相同，按取得学历时间的先后确定考核入闱人员，达不到招聘比例的按实有人员确定参加考核入闱人员。

　　考核主要对入闱人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、报考资格等各方面进行复查，由用人单位组织。

　　体检到指定医院进行(参照公务员体检标准)，体检费用由入闱人员个人负担。

　　对考核、体检不合格人员或经资格复查不具有报考资格的，取消聘用资格。

　　因考核、体检或资格复查造成的空缺，按考试总成绩由高到低依次进行递补，考试总成绩相同时，按笔试成绩确定考核入闱人员;如果笔试成绩也相同，按报考人员的学历高低确定考核入闱人员;如果学历也相同，按取得学历时间的先后确定考核入闱人员。

　　七、公示聘用

　　经考核体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，由用人单位按规定办理相关用工手续。