2015年南京市江宁区新教师招聘公告

　　(3)面试采取现场答辩、授(说)课和基本功考核等方式进行，主要考察应聘者的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。现场答辩、授(说)课和基本功考核分值均为百分制，合格分数线均为60分。原则上现场答辩、授(说)课、基本功考核分别占面试总分的20%、60%、20%。针对音乐、体育、美术、信息技术、科学、学前教育等侧重基本功考核的学科，基本功考核所占面试总分比例可作相应提高，具体计算办法另行公告。

　　3.总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩×70%。

　　(四)体检、考察

　　1.体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2.考察：体检结束后，对体检合格人员组织考察。

　　因体检、考察不合格等原因出现缺额时，可在报考同学科(专业)的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(五)公示、聘用

　　1.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、江宁教育信息网进行公示，公示时间为7个工作日。

　　2.聘用：对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由江宁区教育局与其签定就业协议(签定协议时应聘者须已取得相应的教师资格证书)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师一般于当年的8月1日到用人单位报到。聘用人员按有关规定实行试用期制度，试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。被聘用的新教师由区教育局根据学校教师需求情况，按学科总成绩从高分到低分统一调配到校任教。

　　四、本公告由南京市江宁区教育局负责解释。

　　五、招聘咨询与监督

　　南京市江宁区教育局组织人事科：025-52181813

　　南京市江宁区教育局监察室：025-52281696

　　南京市江宁区人社局事管科：025-87187233

　　南京市江宁区教育局

　　二○一四年十二月十九日