2015年南京市六合区招聘幼儿教师公告

　　2015年南京市六合区公开招聘幼儿教师公告

　　根据六合区教育事业发展和教师队伍建设的需要，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号）的要求和南京市教育局关于招聘新教师的有关规定，经南京市人力资源和社会保障局核准，六合区教育系统面向社会公开招聘20名编制内幼儿教师，（http:///jiangsu/）现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　招聘的幼儿教师遵守宪法、法律，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为，具备正常履行岗位职责必备的身体条件，热爱教育事业，师德高尚，具备教师的基本素质和教育教学能力，适应岗位要求的身体条件，符合学科需求并满足下列条件：

　　1、南京户籍，学前教育专业，大专及以上学历。

　　2、现在幼儿园教育岗位工作，具有3年及以上幼儿（学前）教育工作经历，工作经历计算的截止日期为2014年12月31日。

　　3、已取得幼儿教师资格证。

　　4、1980年1月1日以后出生，取得幼儿教育中级专业技术职称的可放宽至1975年1月1日以后出生。

　　二、招聘程序

　　招聘信息在南京市人力资源和社会保障网、南京教育信息网、六合区人力资源和社会保障网、六合教育信息网等网站发布。

　　（一）报名程序及要求

　　1．报名时间：2015年1月5日－7日（上午9：00—11：30，下午2：00—4：30）。

　　2．报名地点：六合区教育培训中心校（香塘路49号，原六合一中北大门）乘501玉六线、502线、503线至园林站下，向西步行（或打车）2000米即到。

　　3．报名时需提交以下资料：

　　①本人身份证、户口簿。

　　②毕业证及教育部学历证书电子注册备案表（可登陆教育部学信网注册下载）。

　　③教师资格证书。

　　④中级专业技术职称证书

　　⑤工作经历的证明（必须提供单位证明、劳动合同和社保缴纳证明）。

　　⑥报名者须缴二寸证件照1张（张贴在报名表上）和电子照片1张（120×160像素，文件名为：身份证号.jpg），报考费90元/人。

　　4．有关要求：

　　①报名时上述所有证件必须同时提供原件和复印件。

　　②报名者必须如实填写报名表，如实提供报考材料，如有弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格。

　　③所报学科与所学专业必须相同，并按时参加南京市教育局组织的统一笔试。

　　5．打印考试证：请通过资格审查的考生于2015年1月19日至1月21日凭身份证号和报名号（或姓名）登录南京市招生办网站（网址：http//www.njzb.net）打印考试证（使用A4复印纸打印）。

　　(二)考试科目、时间和实施办法

　　本次考试方式为笔试和面试两部分。按笔试占40%，面试占60%，计算确定各应聘者的总成绩。计算方法为总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×40%+面试成绩×60%。

　　1．笔试

　　①开考比例：符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，少于该学科（专业）招聘人数3倍的，报事业单位公开招聘综合管理部门同意后相应核减或取消该学科（专业）招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减计划公告。

　　②笔试内容：参加南京市教育局统一组织的2015年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师招聘考试。内容为：公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识。

　　③考试时间：2015年1月31日上午（以考试证规定的时间为准）。考生请按照考试证规定的时间和地点参加考试,考试时凭考试证与身份证入场。

　　④成绩查询和成绩单领取：可登录六合教育信息网（网址：http://www.lhenet.net）查阅成绩，并于2015年3月12－13日（上午8：30—11：00，下午2：00—5：00）凭考试证和身份证到六合区教育培训中心校领取笔试成绩单。本次成绩只在2015年应聘时有效。

　　⑤笔试合格分数线由区教育局根据具体岗位需求划定，最低将不低于笔试成绩的50%。

　　2．面试

　　①市教育局统一考试成绩公布后，将按照笔试成绩从高分到低分的顺序，对笔试合格线以上考生按岗位招聘数1:3的比例确定参加面试人选，并通过六合教育信息网公布面试人员名单。参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。

　　②面试形式与内容：区教育局按照批准后的面试方案和公开招聘的相关规定组织实施面试，采用模拟上课的方式进行。

　　③面试成绩：面试总分为100分（面试及格线为60分），成绩将于2个工作日内在六合教育信息网上进行公布。

　　(三)体检、考察、公示

　　1．体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选，进行体检。有工作单位的体检人员在体检前需提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家》执行。

　　2．考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同学科、面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　3．公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、六合区人力资源和社会保障网和六合教育信息网等相关网站上进行为期7个工作日的公示。

　　（四）聘用

　　公示期满无异议者，区教育局根据工作需要，遵循公正公平的原则，统一分配教师。经报公开招聘综合管理部门批准备案后，由区教育局办理有关聘用手续，并按有关规定实行试用期。试用期满考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。被聘用的教师必须按时报到，并按规定参加岗前培训，同时须服从六合区教育局统一分配，否则不予聘用。

　　三、本办法由六合区教育局负责解释

　　咨询电话：六合区教育局025-57110249

　　监督电话：六合区人社局025-57116404

　　六合区纪委：025－57675129