2014年河南警察学院招聘教师方案

 　　2014年河南警察学院招聘教师方案

　　考考公务员网2014年12月12日讯为了进一步加强学院师资队伍建设，提高人才培养质量，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)的规定，我院拟面向社会公开招聘15名博士研究生(含2015年毕业生)。结合我院实际，制定本公开招聘方案。

　　一、学院简介

　　河南警察学院是我省唯一的公安院校，是全省公安机关的重要组成部分。学院以本科教育为主，保留专科教育，适度开展继续学历教育，强化在职民警培训，培养基础理论扎实、实践能力强、综合素质高、具有创新精神的应用性、复合型公安高级专门人才。学院现有侦查学、治安学等11个本科专业和交通管理、刑事技术等12个专科专业，现有教职工700余人，专任教师490人，具有副高级专业技术职务以上的148人，具有博士、硕士学位的224人。

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　　二、公开招聘工作组织领导

　　学院成立招聘工作领导小组。院党委书记任组长，分管人事、教务的副院长和纪委书记任副组长，人事、教务、纪检和相关业务部门负责人为成员，领导小组下设办公室，由人事处处长兼任办公室主任。院人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　我院拟招录博士研究生15名(含2015年毕业生)，详见附件《河南警察学院2014年公开招聘教师一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，具有较高的政治思想觉悟，遵守宪法和法律。

　　(二)忠诚公安教育事业，热爱教师职业，敬业精神强，能够做到教书育人、为人师表。

　　(三)符合招聘岗位提出的要求和身体条件。

　　(四)有下列情形之一者不得应聘：

　　1.曾受过刑事处罚、劳动教养;曾被开除公职、开除学籍的;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.有国家助学贷款违约不良信用记录的;

　　4.其它不符合应聘条件的。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南警察学院人事处(http://rsc.hnp.edu.cn/)网站发布。两家网站招聘信息不得出现不一致的情况，当招聘信息不一致时，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年 12月4日至2014年 12月12日。

　　(二)报名方式

　　请将个人简历、学历、学位证书(2015年毕业生提供学校在校证明和导师推荐信)以及获奖情况的复印件等用函寄至河南警察学院人事处(河南省郑州市郑东新区龙子湖东路1号河南警察学院人事处韩老师收 邮编：450046)，并将个人简历发至renshichu@hnp.edu.cn邮箱。

　　(三)报名时间

　　自即日起至2014年12月31日止。2015年1月1日以后求职的博士研究生或具有高级职称的应聘人员，仍可直接与河南警察学院人事处联系。

　　(四)资格审查

　　经资格初审后，初步认定符合条件者，学院将通知本人携带应聘材料(个人身份证、学历证书、学位证书、奖励证书、相关技能证书等。2015年即将毕业而未取得学历、学位证书的人员应当开具在校证明和导师推荐信)原件及复印件两套到河南警察学院人事处复审。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消考试及应聘资格。

　　资格审查地点：郑州市郑东新区龙子湖东路1号河南警察学院人事处实训楼北607室(联系人：韩老师 联系及咨询电话：0371-86118078)。

　　资格审查时间另行通知。

　　(五)考试

　　本次招聘考试不再统一组织笔试，通过资格审查人员直接进入面试，面试主要以课程试讲的形式进行。

　　1.课程试讲的时间和地点

　　课程试讲时间根据情况另行通知，地点为河南警察学院(地址：郑州市郑东新区龙子湖东路1号)。

　　2.课程试讲方式

　　课程试讲满分100分，时间为每人30分钟。通过课程试讲，考察参加课程试讲人员的专业知识、教学方法和能力、教学效果、语言表达能力、授课仪态、板书等方面的综合素养，测评参加课程试讲人员从事高等学校教学工作的能力。

　　应试人员进行课程试讲的时间为30分钟，课程试讲前提供相关专业教材，给予半天准备时间。课程试讲期间，考生实行单独封闭管理。试讲结束后现场公布成绩、当天在本校网站公布成绩。

　　(六)体检和考察

　　体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定。体检人员名单在我院人事处网站公布。体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准(试行)》(豫教人[2003]27号)规定执行。如体检不合格者，可按照成绩由高分到低分依次递补。

　　体检合格人员由我院对其进行考察。考察采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。对考察不合格以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。如考察不合格者，可按照成绩由高分到低分依次递补。参加考察人员名单在河南警察学院人事处网站公布。

　　(七)拟聘用人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行，并根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《评定授予人民警察警衔实施办法》授予警衔。

　　七、纪律与监督

　　学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。