2014年苏州市吴江区教育系统招聘高层次紧缺教师简章

　　在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报区人社局审批，可在报考同一职位的人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补(总成绩相同，进行笔试和面试的岗位，取笔试成绩高者;仅进行面试的岗位，则进行面试加试)，也可以决定不递补。聘用审批后(聘用通知书开出之日起)放弃聘用资格的，不再递补。

　　七、录(聘)用及管理

　　经面试、体检、考察、公示合格的，直接录(聘)用为苏州市吴江区事业单位工作人员。应聘者录(聘)用后，须按规定的时间及时办理报到手续，应聘人员如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。新录用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，试用期约定为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)，试用期不合格者，取消录(聘)用资格，自谋职业。应聘者应在聘用后1年内取得相应教师资格证，否则不得按专业技术类人员办理转正定级手续，5年内未获得相应教师资格证的，将解除(终止)聘用合同。

　　八、本简章由苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市吴江区教育局负责解释。

　　政策咨询电话：0512-63950942(区人社局)、63981967(区教育局)。

　　网络报名电话：0512-63950511。

　　附件：1.2014年苏州市吴江区教育系统公开招聘高层次紧缺教师职位简介表.xls

　　2.江苏省2014年考试录用公务员专业参考目录.doc

　　苏州市吴江区人力资源和社会保障局

　　苏 州 市 吴 江区教育局

　　2014年12月2日