2015年重庆师范大学招聘简章

 　　2015年重庆师范大学招聘工作人员简章

　　考考公务员网2014年11月28日讯重庆师范大学是一所以文理为主、多学科协调发展的多科性师范大学，为进一步优化学校师资队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经学校研究，市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持民主、公开、竞争、择优的方针。

　　(二)德才兼备、择优聘用原则。

　　(三)编制、岗位、需求相统一原则。

　　(四)队伍结构不断优化的原则。

　　二、招聘计划

　　本次招聘人数、具体岗位、相应条件等详细情况见附件1《重庆师范大学2015年新进人员计划表》。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘范围

　　凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

　　以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　四、招聘条件

　　(一)思想政治条件

　　具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实，敏而好学，乐于奉献，有事业心、责任感。

　　(二)学历要求与知识能力条件

　　具备所聘岗位要求的学历学位条件，有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。

　　1.教学科研岗与其他专业技术岗

　　(1)具备扎实的专业基础理论知识，学习成绩优秀，攻读招聘岗位所要求学历的读书期间无重考和重修。

　　(2)普通话达到二级乙等以上标准，应聘教师者有良好的教学方法、教学技巧和教学效果。

　　(3)对本专业学术前沿动态有较准确的把握，有较丰富的学术成果和一定的学术成就，学术潜力较大。

　　2.管理岗

　　应具有一定的专业理论知识，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和较高的办公自动化水平。

　　(三)身体条件

　　身心健康，具备所聘岗位要求的身体条件;体检合格(体检办法见本简章相关内容)。

　　(四)年龄、履历等其他条件

　　见附件1《重庆师范大学2015年新进人员计划表》相关要求。

　　(五)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求和其他必备条件。

　　五、报名

　　(一)报名方式

　　通过网络报名，应聘者须填写《重庆师范大学2015年新进人员应聘表》(附件2)并提交个人简历。两个文件打包成一个压缩文件提交，压缩文件命名为“姓名+学历+职称(副高级及以上职称者才需要写)+所学专业+应聘岗位类别”。发送至学校人事处电子邮箱cqnursc@126.com报名。

　　所填信息必须按规定填写完整，未按规定填写和提交材料或提交材料缺少的，均视为无效报名。

　　(二)报名时间

　　1.应聘教学科研岗的正高、副高、博士：即日起至2015年11月30日止。

　　2.应聘其他专业技术岗、管理岗的副高、博士：即日起至2014年12月25日止。

　　六、考试考核

　　(一)考试考核时间

　　1.对于应聘教学科研岗的正高、副高、博士：根据报名情况，各二级用人单位初定考核时间并报人事处同意后，由用人单位直接通知应聘人员进行考核。

　　2.对于应聘其他专业技术岗、管理岗的副高、博士：第一轮报名期结束后，由人事处进行资格审查，会同相关方面组织考核;对于报名人数不足的岗位，视情况另行组织报名、考核。

　　(二)考试考核方式及要求

　　1.教学科研岗

　　新进正高、副高和博士，由各学院主要负责人和相关专业教师(各学院参与考核人员不得少于五人)、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。

　　考核方式：面试、讲课、学术答辩等。

　　教学科研岗总成绩=考核成绩

　　2.其他专业技术岗

　　(1)专业测试：专业测试由二级用人单位组织进行，分值100分。根据岗位性质，专业测试可采取笔试、实验、实作等方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。

　　(2)面试：由学校组织面试组进行，分值100分。面试内容为自我介绍、评委提问考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩60分及以上为合格，60分以下者不得确定为体检人员。

　　其他专业技术岗考核总成绩=专业能力测试×60%+面试×40%

　　3.管理岗

　　采取笔试和面试相结合的方式进行考核，分值各100分，由学校统一组织。笔试试题为综合写作;面试内容为自我介绍、评委提问考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩60分及以上为合格，60分以下者不得确定为体检人员。

　　管理岗考核总成绩=笔试×50% +面试×50%

　　(三)根据考试考核结果，确定拟聘人员。

　　七、体检和考察

　　拟聘人员的体检由重庆师范大学组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。