2014年溧阳市事业单位招聘简章

　　2014年溧阳市公开招聘事业单位工作人员简章

　　为充实优化事业单位工作人员队伍，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，经市政府和常州市人社局同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员63名（其中卫生系统9名），为确保招聘工作规范有序进行，特制定本简章。

　　一、招聘对象条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

　　3、年龄在35周岁以下，1979年1月1日以后出生；

　　4、具有国家教育部认可的大专及以上学历；

　　5、溧阳市户籍或生源，具备研究生学历、夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶不受户籍和生源限制；

　　6、具备适应岗位要求的身体条件；

　　7、定向招聘大学生村官的岗位，岗位序号“8”，招聘对象为：本市聘期已满3年且考核合格，现仍在本市村（社区）任职的省、市组织人社部门选聘的大学生村官；

　　8、具备报考岗位的其他条件（详见招聘岗位简介表）。

　　二、招聘程序和方法

　　招聘坚持“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，遵循报名（资格审查）、笔试（含加试）、面试、体检、考核、聘用等基本程序，由市人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门共同组织实施。

　　各岗位具体招聘人数、资格条件等详见《岗位简介表》

　　三、报名

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名方式：本次公开招聘采用现场报名的方式。

　　2、报名时间：2014年12月5-6日（上午8:30—11:30；下午13:30—16:30）。逾期不再办理。

　　3、报名地点：溧阳市人力资源和社会保障局A楼一楼大厅（南环路65号）。

　　4、报名材料：（1）居民身份证、毕业证书（学位证书）、户籍证明（原件及复印件各一份）。（2）面向任职满3年大学生村官的岗位需村所属镇开具证明，证明任职满3年和考核合格，现仍在本市村（社区）任职。（3）本人近期同底免冠一寸照片3张。（4）报考岗位要求提供的其他相关材料。

　　5、资格审查：初审合格后，办理报名手续，报考人员应按岗位要求如实填写《溧阳市公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。

　　6、准考证领取：2014年12月11日上午9:00—11:30，下午14:00—16:30凭身份证到市人力资源和社会保障局A楼一楼领取准考证。（电话：87269151）

　　（二）注意事项

　　1、本次公开招聘岗位开考比例详见《岗位简介表》。未达到开考比例的岗位，将核减或取消该岗位的招聘计划。岗位招聘计划被取消后，该岗位报考人员可重新填报其他岗位。补报名时间为2014年12月7日9：00—11：00。地点：市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（A楼三楼308室）。

　　2、考生每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，多报无效；考生须使用有效期内的二代身份证进行报名，报名与考试考核使用的身份证必须一致。

　　3、凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格或录用资格。

　　4、本次公开招聘收取报名考试费100元。

　　四、考试考核

　　本次公开招聘考试方式采取笔试和面试相结合的办法。

　　（一）笔试（含加试）

　　1、笔试内容：笔试公共科目为《》，100分制。加试科目50分制。

　　2、笔试时间：时间：2014年12月13日

　　上午：8:00－9:30   《公共基础知识》

　　10:00－11:00  司法局招考岗位加试

　　地点：见准考证

　　下午：法院招考岗位加试计算机汉字录入技能（听打、看打）测试时间： 14：00开始，地点：市人力资源和社会保障局B楼四楼（测试规则详见附件）。

　　考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　3、笔试《公共基础知识》成绩合格线为50分。

　　4、笔试成绩将在原简章发布网站进行公布。

　　（二）面试（100分制）

　　1、在笔试合格人员中根据考试笔试成绩（公共科目和加试科目成绩相加）从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人选，该岗位笔试合格人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试人选。面试人选将在原简章发布网站进行公布。

　　2、面试方式：采用结构化面试方式。

　　3、面试时间、地点：另行通知。

　　4、面试成绩合格分数线为50分，如果该岗位未形成竞争，面试成绩合格分数线为60分。

　　（三）综合成绩

　　综合成绩=（公共科目成绩+加试科目成绩）×50%+面试成绩×50%，保留两位小数。笔试、面试成绩不合格的考生，不计综合成绩。

　　五、体检和考察

　　根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检由市人力资源和社会保障局组织，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

　　因体检不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次替补。

　　对体检合格人员按有关规定由招聘单位主管部门组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次替补。

　　六、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

　　被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　聘用审批后不再递补。

　　八、回避制度

　　1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；