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2014年重庆忠县招聘教育事业单位简章(72名)

2014-11-22 17:16:55事业单位124 收藏
  2014年重庆忠县招聘教育事业单位工作人员简章(72名)  考考公务员网2014年11月22日讯为加快教育改革发展步伐,适应我县经济社会发展需要,优化教师队伍结构,不断提高

   2014年重庆忠县招聘教育事业单位工作人员简章(72名)

  考考公务员网2014年11月22日讯为加快教育改革发展步伐,适应我县经济社会发展需要,优化教师队伍结构,不断提高教师队伍的整体素质,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开(考核)招聘教育系统专业技术人员。

  一、招聘原则和方式

  坚持民主、公开、竞争、择优的方针和任人唯贤、德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

  二、招聘岗位和名额

  本次公开(考核)招聘教育系统专业技术人员共72名,岗位等级12级及以下。具体学科岗位及招聘名额见《2014年四季度公开(考核)招聘教育系统专业技术人员情况一览表》(以下简称《一览表》)。

  简章发布地址:考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

  三、招聘范围和条件

  (一)招聘范围

  具有中华人民共和国国籍,且符合招聘条件的人员,均可报名应聘。

  以下情形不属于招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制毕业生;法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

  (二)招聘条件

  1.政治素质好,遵纪守法,作风正派,热爱教育事业,爱岗敬业,具有较好的职业素养。

  2.符合岗位招聘条件(详见《一览表》),其中报考忠县中学、甘井中学体育岗位的考生须取得篮球二级及以上运动员等级称号。

  3.适应岗位要求的身体条件。

  4.所学专业与报考岗位相同或相近(其中,除报考小学各岗位外,其余各招聘岗位所学专业均不含小教本科)。

  5.取得教师资格证书,教师资格证书学科及层次与报考岗位一致(高一级的教师资格适用于低一级学科相同岗位)。其中,报考职教中心土木工程、汽车修理、财务会计岗位的考生须于2016年7月31日前取得,其余考生须于2015年7月31日前取得。在规定时间内没有取得相应教师资格证书的,取消聘用资格。

  6.年龄30周岁及以下(1983年11月24日及以后出生)。

  7.服从安排并承诺在用人单位服务5周年及以上。

  8.在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  四、招聘办法

  本次公招设置两个招聘点进行。先在西南大学设置招聘点,招聘后剩余岗位,在重庆师范大学设置招聘点。

  (一)西南大学招聘点

  1.报名时间、地点、方式及要求

  报考人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位报名。

  报名时间:2014年11月25日上午8:30—12:00

  报名地点:西南大学就业服务中心

  报名联系电话:15826304731 谢老师

  报名提供材料:报考者持本人身份证、获奖材料、所在学校推荐材料等原件和复印件,近期1寸同底免冠彩色照片3张;本人不能到场可委托报名(被委托人必须持本人有效证件),提供的报考者证件信息应真实有效。

  2.资格审查

  资格审查在县纪委监察部门监督下,由县人力社保局会同县教委组成招聘小组,对报名者的报名资格、学习成绩、在校德能勤绩表现等进行审查,经审查合格者进入考核。

  3.考核

  报考机动学科岗位的考生进行专业素质测评,采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识问答等方式进行;其余各岗位的考生由用人单位采取专业答辩方式进行,分值为100分,成绩当场公布。考核成绩低于60分者不能确定为签就业协议人选。

  考核总成绩=面试成绩

  (二)重庆师范大学招聘点

  对西南大学招聘点招聘后剩余岗位在重师招聘点招聘,具体招聘岗位在报名地点公布。

  1.报名时间、地点、方式及要求

  报考人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位报名。

  报名时间:2014年11月27日上午9:00—12:00

  报名地点:重庆师范大学校友会堂就业指导中心四楼、五楼(大学城)

  报名联系电话:15826304731  谢老师

  报名提供材料:报考者持本人身份证、获奖材料、所在学校推荐材料等原件和复印件,近期1寸同底免冠彩色照片3张;本人不能到场可委托报名(被委托人必须持本人有效证件),提供的报考者证件信息应真实有效。

  2.资格审查

  资格审查在县纪委监察部门监督下,由县人力社保局会同县教委组成招聘小组,对报名者的报名资格、学习成绩、在校德能勤绩表现等进行审查,经审查合格者进入考试考核。

  3.考试

  考试分专业测试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的,相应递减招聘岗位名额至规定比例,无法递减的,取消招聘岗位。其中,紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。

  (1)专业测试。专业测试采取说课方式进行,满分为100分,成绩当场公布。

  (2)面试。面试人选按各招聘单位中招聘岗位拟招聘人数1:2的比例,根据专业测试成绩从高分到低分依次确定。未达到该比例的,相应递减招聘岗位数额,无法递减的,取消招聘岗位。其中,紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后,可适当放宽面试比例。若面试人选最后一名成绩出现并列,则并列进入面试。

  面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等,面试分值100分。面试成绩低于60分者不能确定为签协议人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,报县人力资源和社会保障局备案。