2014年河池学院招聘人员公告

　　面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。

　　4. 考核

　　根据应聘人员面试成绩按1：1.5的比例确定考核对象。考核是由学校人事处牵头组织相关专业专家组成考察小组，在学校纪检监察部门的监督下，对应聘者的专业水平、综合素质、政治思想等方面进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。面试成绩满分为100分，低于60分的或考核结果不合格，不予录用。经学校研究，按面试、考核结果择优确定拟聘人员。

　　(四)体检

　　学校组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医院进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。体检所需费用由拟聘人员自理。

　　(五)公示

　　经学校会议研究，确定拟聘人员，面向社会公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

　　(六)办理聘用手续

　　公示后，对经公示期无异议的拟聘用人员，下达聘用通知，与学校签订聘用合同，确立人事关系，办理相关手续。

　　五、有关纪律要求

　　坚持原则，规范操作;严肃考试纪律，自觉抵制不正之风;实行回避制度，自觉接受群众监督;实行工作责任制和责任追究制，确保公开招聘工作顺利进行。

　　附件：1.河池学院2014年人才需求信息表.doc

　　2.河池学院岗位应聘意向书.doc

　　3.河池学院应聘人员基本信息表.xls

　　河池学院

　　二〇一四年十一月十七日