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2014年鹰潭职业技术学院(招聘)引进高层次急需和短缺人才方案

2014-11-13 19:20:20事业单位216 收藏

　　2014年鹰潭职业技术学院(招聘)引进高层次急需和短缺人才方案　　考考公务员网2014年11月13日讯为充实鹰潭职业技术学院师资力量、顺利推进鹰潭高等教育发展，尽早完成创

　　2014年鹰潭职业技术学院(招聘)引进高层次急需和短缺人才方案

　　考考公务员网2014年11月13日讯为充实鹰潭职业技术学院师资力量、顺利推进鹰潭高等教育发展，尽早完成创建鹰潭本科院校的目标任务，经鹰潭市委、市政府同意，鹰潭职业技术学院2014年度计划考核(招聘)引进高层次、急需和短缺人才29名。具体方案如下：

　　一、考核(招聘)引进对象

　　1、国务院特贴专家，国家级学科、学术、技术带头人;

　　2、博士研究生导师;

　　3、省政府特贴专家;

　　4、学科和专业建设所需的博士研究生;

　　5、省级学科、学术、技术带头人(须有事业单位编制);

　　6、急需和短缺学科(专业)所需的硕士研究生;

　　7、科研业绩突出的博士研究生可不受专业和计划的限制。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　二、考核(招聘)引进条件：

　　1、身心健康，忠诚党的教育事业，具有良好的政治思想、道德修养和职业素质;

　　2、符合学院学科建设、专业发展的需要和岗位要求，能胜任教学和科研工作;

　　3、年龄要求：国务院特贴专家，国家级学科、学术、技术带头人，博士研究生导师，省政府特贴专家男性在55周岁及以下、女性在50周岁及以下;博士研究生在45周岁及以下;省级学科、学术、技术带头人，硕士研究生在35周岁及以下。年龄计算截止2014年12月31日。

　　4、有以下情况之一者不具备报名资格：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有计划外生育的;

　　(4)现役军人;

　　(5)在公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律的;

　　(6)涉嫌违法违纪正在接受纪检监督机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　(7)试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;

　　(8)有法律规定不得聘用的其它情形。

　　三、考核(招聘)引进面试方式及程序

　　1、考核(招聘)引进方式：此次引进(招聘)分为考核引进和招聘引进的方式进行。

　　2、报名时间及办法：

　　①报名时间自公告之日起至2014年12月10日下午17：00止。

　　②报名采取电子邮件报名和现场报名的方式进行。

　　电子邮件标题以“专业+学位+应聘院系”命名，以word或pdf格式提供简历附件(附证书)，发送至鹰潭职业技术学院组织人事部邮箱(308602102@qq.com)，并于考核(招聘)引进面试前三天携带本人身份证、毕业证、学位证、资质证件(荣誉证书)原件及其复印件和近期1寸免冠正面照片3张，2015届应届全日制普通高校毕业生可凭学校开具的2015年9月30日之前取得学历证书的毕业证明报考，有事业单位编制的须提供工作单位和主管部门(含人社部门)出具的同意报考证明，填写《2014年鹰潭职业技术学院公开考核(招聘)引进工作人员报名表》到鹰潭职业技术学院组织人事部进行现场确认。

　　现场报名时报考人员须携带本人身份证、毕业证、学位证、资质证件(荣誉证书)及其复印件、近期1寸免冠正面照片3张，2015届应届全日制普通高校毕业生还须出具学校开具的2015年9月30日之前取得学历证书的毕业证明原件，有事业单位编制的须提供工作单位和主管部门(含人社部门)出具的同意报考证明。经现场工作人员初审确认后，填写《2014年鹰潭职业技术学院公开考核(招聘)引进工作人员报名表》。

　　3、资格审查：鹰潭职业技术学院、鹰潭市人力资源和社会保障局负责审查报考人员的资格，确定合格人员。资格审查贯穿整个人才考核(招聘)引进过程，报考人员须诚信报考，对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，责任自负。

　　国务院特贴专家，国家级学科、学术、技术带头人，博士研究生导师，省政府特贴专家，学科和专业建设所需的博士研究生为考核引进人才，不受报名比例限制;全日制统招硕士研究生学历和省级学科、学术、技术带头人(须有事业单位编制)为招聘引进人才，报名人数与招聘人数之比原则上不低于2:1，如报名达不到开考比例，经鹰潭职业技术学院和鹰潭市人力资源和社会保障局商定，可降低至1：1。

　　4、考核(招聘)引进面试办法：对资格审查确定为考核(招聘)引进人员的，由鹰潭职业技术学院、鹰潭市人力资源和社会保障局组织评委于2014年12月下旬(具体时间另行通知)在鹰潭职业技术学院进行考核(招聘)。

　　(1)国务院特贴专家，国家级学科、学术、技术带头人;博士研究生导师;省政府特贴专家;学科和专业建设所需的博士研究生为考核引进人才，考核方式为：

　　①拟引进人员进行自我介绍(10分钟以内)，包括教育经历、工作经历、主持或参与的科研课题、发明的专利、公开出版的论文论著等情况。(20分)

　　②科研能力考核。(40分)

　　③学术水平考核。(40分)(具体标准见附件4)

　　考核引进人才按高分到低分确定取舍。

　　(2)急需和短缺学科(专业)所需的硕士研究生和省级学科、学术、技术带头人(事业单位编制)为招聘引进人才，以教学水平面试(备课、试教)的方式进行，具体如下：

　　①备课：时间一个小时，满分100分，占总成绩50%;②试教：时间20分钟，内容为本科生的专业基础课，

　　满分100分，占总成绩50%。

　　最终成绩(总分)=备课×50%+试教×50%。

　　经资格审查，如招聘引进一个岗位只有一名(两个岗位只有两名，以此类推)符合条件的人员实地进入招聘面试的，其教学水平考核(备课+试教)成绩须达到70分及以上，方可进入下一程序。如招聘引进一个岗位有两名以上(两个岗位有三名以上，以此类推)面试总成绩相同的，以试教成绩高低确定取舍。

　　5、体检：