2014下半年东北石油大学招聘公告
④历年来各科学习成绩单，主要科研成果的原件及复印件两份（含论文、著作、获奖和课题）。
⑤取得外语证书、计算机等级证书时所在报考单位提供的证件真伪证明(加盖单位公章的成绩单证明),对于获得雅思、托福和GRE等国外机构组织的水平考试，也需出具考试机构提供的相关成绩证明。
4、对于不符合应聘条件、发现弄虚作假、虚报瞒报应聘材料、所准备材料不齐或不能按规定时间进行现场确认者，将取消其应聘资格和录用资格。
（四）考试
1、考试时间：根据报名情况随时进行，考试前7个工作日在网上公告或电话通知。
2、考试形式和内容：
①应聘本科、硕士岗位的人员参加笔试和面试；应聘博士岗位的人员免去笔试环节，只参加面试。
②笔试：采取百分制的计分方式,由学校组织实施，笔试内容为岗位需要的外语水平测试，根据折算的笔试成绩按照从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。若出现并列，则相应扩大面试人选。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。
③面试: 根据不同招聘岗位采取试讲、答辩、实践操作、查验科研成果等方式，从教学能力、科研创新能力、综合素质等方面对应聘人员进试。面试采取百分制的计分方式，低于60分的学校不予聘用。
④政策加分。参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生，以及应征入伍服满义务兵役退伍的高校毕业生均可报考，并享受省政府黑政办发【2013】42号文件中明确的加分政策。在服务期满考核合格后3年内报考本次招录笔试成绩加5分；服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。应聘人员必须在考试前需提供相关证件和项目主管部门出具的证明。
⑤总成绩计算方式如下：
应聘本科、硕士岗位人员：总成绩=（笔试总成绩×50%）+（面试成绩×50%）
应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩
总成绩折算保留到小数点后两位。
⑥按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。
⑦对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料或不能按时进行面试的应聘者，将被取消应聘资格和录用资格。
（五）确定体检和考核人选
1、按照招聘计划1：1的比例，按高分到低分的顺序等额确定进入体检和考核人员的名单。
2、学校委托指定医院对拟录取人员进行体检，体检按照《教师资格认定体检标准》执行，体检合格者方可录用，体检不合格者，不予录用。
3、组成考核组对体检合格人员进行考核。主要对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察，同时对应聘者资格条件进行复查。考核不合格者不予聘用。
六、公示与签约
1、根据面试成绩、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，报送省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站公示七个工作日。公示期满无异议的，签订聘用协议（应届毕业生还需签订就业协议书），确立人事关系，正式办理引进手续（对于公示期满后仍未取得学历、学位证的2014年应届毕业生，其签订聘用协议时间以提供学历、学位证的最终时间为准）。
2、按照学校规定的时间，携带要求的材料入校报到（毕业生持报到证、毕业证、学位证）。
七、签约后的管理
1、按照《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）文件精神，对新录用人员实行试用期制度，试用期6个月（新就业人员试用期为一年），从学校签订聘用协议之日起计算，试用期满合格者（应届毕业生见习期为一年），予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
2、签约后发现新补充人员所提供的材料、证件等有不符合学校规定的，随时予以解聘。
八、录取
由学校负责为录取人员办理相关入校手续。
九、几点说明
1、2014年应届硕士、博士毕业生在正式办理报到手续前，须提供硕士、博士毕业证、学位证书原件及报到证，否则学校不予录用。
2、本通知由人事处负责解释。未尽事宜，由东北石油大学公开招聘工作领导小组讨论决定，并报省人力资源和社会保障厅审核批准。
十、联系方式：
监督电话：(0451)53642952（省纪检委驻省教育厅纪检监察室）
报名地点：东北石油大学行政办公楼333室
联 系 人：陈博、赵盎
联系电话：(0459)6504989
电子信箱：rcjlzx324@126.com
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