2014年青临高速公路运营中心(山东)招聘工作人员简章

　　一、招聘单位简介

　　青临高速公路是国家高速公路网长春至深圳线的重要组成部分，编号为G25，双向6车道，全长228.30公里，2009年6月开工，2013年1月建成通车。路线起点在潍坊青州市牛家庄，与东青高速公路相接，终点在临沭东塘子，与临沂至连云港高速公路相交。途经潍坊市的青州、临朐，日照市的莒县，临沂的沂水、沂南、莒南、河东、临沭，共3个市8个县(市、区)。青临高速公路是由国家批准立项，采用“贷款修路、收费还贷”方式，由交通运输部和省交通运输厅筹资建设的政府还贷高速公路。

　　2012年11月，经省编办批准，设立省青临高速公路运营管理中心，为省交通运输厅公路局所属处级公益二类事业单位，经费来源为财政补贴，承担青临高速公路收费、监控、管护、应急处置和路况信息发布等工作。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)要求，结合工作需要，省青临高速公路运营管理中心拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员3名、高级专业技术岗位工作人员3名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康;

　　4、年龄在45周岁(1968年11月5日以后出生)以下;

　　5、热爱高速公路事业，具有良好的品行和职业道德。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)属在职人员应聘的，须征得所在单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(www.sdhrss.gov.cn)和省交通运输厅公路局网站(www.sdgl.gov.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式:直接到省青临高速公路运营管理中心人事劳资科报名。

　　报名时间：自本简章公布之日起15日内。

　　报名地点：山东省青州市花都大道21377号省青临高速公路运营管理中心办公楼人事劳资科(418房间)

　　报名材料包括：1、国家承认的学历证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件各1份;2、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信1份、5年以上所学专业工作经历证明1份;3、有本人签名的《山东省青临高速公路运营管理中心公开招聘报名登记表》一式2份、1寸近期同底版免冠照片2张。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按比例核减或取消招聘岗位计划。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　中级专业技术岗位的招聘，采取专业笔试和面试相结合的方式进行;高级专业技术岗位的招聘，采取简化程序直接面试的方式进行。

　　1、中级专业技术岗位

　　(1)专业笔试

　　考试内容为专业基础知识，笔试总分为100分。笔试设定合格分数线为45分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　(2)面试

　　面试在省交通运输厅的指导下组织实施。面试采用结构化测试的方法进行，主要测试应聘人员的语言表达、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、专业知识、举止仪表等方面的内容。面试时间不超过30分钟，面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。面试时间及地点另行通知。

　　2、高级专业技术岗位

　　采取简化程序直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。在省交通运输厅的指导下组织实施。面试采用结构化测试的方法进行，主要测试应聘人员的语言表达、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、专业知识、举止仪表等方面的内容。面试时间不超过30分钟，面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按面试成绩由高分到低分确定人选。同一招聘计划应聘人员出现面试成绩并列的，组织面试成绩并列的人员进行面试加试，按面试加试成绩由高分到低分确定人选。面试时间及地点另行通知。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，不再递补。

　　招聘单位成立考核小组具体负责考核工作。考核小组派人通过走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，对应聘人员进行综合考核。考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。