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2014年攀枝花市卫生和计划生育委员会直属事业单位招聘公告

2014-11-07 14:40:16事业单位104 收藏

　　为满足攀枝花市卫生人才队伍建设的需要，根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》（川人发[

　　为满足攀枝花市卫生人才队伍建设的需要，根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》（川人发[2006]9号）及《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发[2011]36号）规定，经市委编办、市人力资源和社会保障局同意，按照“民主、公开、竞争、择优”原则，拟面向社会采取直接考核方式招聘6名高层次人才。现将有关事项公告如下（本公告同时在四川省人事考试网（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn）、攀枝花人事考试网（http://www.pzhpta.gov.cn/）发布。

　　一、招聘岗位、名额

　　本次招聘为编制内招聘。具体招聘岗位及名额详见《2014年攀枝花市卫生和计划生育委员会直属事业单位考核招聘高层次人才岗位条件要求一览表》（以下简称《岗位一览表》，见附件1）。

　　二、招聘对象和条件

　　（一）招聘对象

　　符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续；其他人员必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书。

　　（二）招聘条件

　　报考者应同时具备的条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、拥护中华人民共和国宪法；

　　3、遵纪守法，品行端正；

　　4、具有较强的事业心和责任感，有奉献精神、团队精神和服务意识，爱岗敬业。

　　5、具备深厚扎实的专业基础知识。

　　6、身体健康。

　　7、年龄以报名截止日计算。

　　8、符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条有关回避的规定；

　　9、符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　　招聘岗位要求的具体对象、范围、条件见《岗位一览表》。报考人员本人学位证以及毕业证所载学历和专业名称，与所报考岗位“学历（学位）”和“学科或专业”（指与学历学位相对应的专业条件）两栏的学历、专业资格条件要求应相符；不符者，请勿报名，否则取消其报考（聘用）资格的责任自负。

　　凡有下列情形之一的不得报名：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2、有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　3、尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4、有其他违反国家法律、法规等行为的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　1、报名时间：2014年11月17日至2014年11月27日

　　2、报名方式：报名采取网络报名或现场报名方式进行。报考人员选择其中一种报名方式进行报名，报名时免收报名费。

　　3、报名办法

　　（1）网络报名：报名人员登录四川省人事考试网（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn）下载《攀枝花市卫计委直接考核招聘事业单位工作人员报名信息表》（附件2），如实、准确填写相关报名信息，并将《报名信息表》至具体用人单位电子邮箱（见附件1）。

　　（2）现场报名：报考人员填写《报名信息表》2张，携带本人身份证原件及复印件2份、毕业证或学历证明等原件及复印件2份、1寸免冠近照2张，到具体用人单位报名（详细地址见附件1）。

　　（二）资格审核

　　用人单位根据相关规定和招聘条件，对应聘人员资格、条件和相关材料进行审核。

　　（三）面试

　　用人单位对资格审查合格人员进行综合面试，面试主要考察应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力和实际操作能力，按岗位1:1确定体检人员。

　　（四）考核

　　用人单位组织面试合格的人员进行考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和社会关系等方面的情况。

　　（五）体检

　　通过考核人员由用人单位主管部门组织到市人社局指定医院进行体检，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

　　（六）公示

　　考核、体检合格者按规定程序报经审批后在公告网站进行公示，公示期为5天。

　　拟聘用人员名单公示5天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。