2014年山东城市建设职业学院招聘简章

 　　2014年山东城市建设职业学院招聘工作人员简章

　　考考公务员网2014年11月6日讯一、招聘单位简介

　　山东城市建设职业学院是一所专科层次的全日制普通高等学校，由山东省教育厅和山东省住房和城乡建设厅(以下简称“省住建厅”)共管，省住建厅主管，是集全日制专科、五年一贯制高职、成人继续教育为一体，以建设类专业为主的高等职业院校。

　　二、 招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我厅所属山东城市建设职业学院拟面向社会公开招聘中高级专业技术人员6名，其中高级3人，中级3人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康;

　　4、年龄：中级、高级专业技术职务人员均应在45周岁(1968年11月1日以后出生)以下;

　　5、具有较高的政治素质和良好的道德修养，热爱教育事业，服从组织安排，具有奉献精神、团结协作精神和创新精神;

　　6、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他条件。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山东城市建设职业学院网站(http：//www.sdcjxy.com)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　报名方式:现场报名,将应聘材料交至山东城市建设职业学院学院组织人事处(办公楼1312房间)。

　　报名时间：2014年11月10日至11月14日。

　　报名材料包括：

　　(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;

　　(2)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

　　(3)有本人签名的《山东城市建设职业学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);

　　(4)1寸近期同底版免冠照片2张;

　　(5)科研成果及获奖证书。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　中高级岗位考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

　　1、笔试

　　中级岗位笔试主要内容为岗位所需专业知识和岗位相关知识。笔试总分为100分，设定合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的中级岗位应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　教师类岗位，面试采取试讲和测试的方式进行。主要考察应聘人员教学基本功、专业技术知识、实践经验、专业技能、知识结构等方面的素质和能力。试讲时间为15分钟，试讲题目根据招聘岗位由学院统一确定，面试前提供给考生。试讲时要求板书，可用课件，考生需提交一份试讲教案。测试时间15分钟，主要测试专业知识的综合运用能力和专业技能。试讲成绩和测试成绩各占50%。

　　非教师类岗位(会计)，面试主要以问答的形式进行，面试总体时间20分钟。面试主要从仪表仪态心理素质、行为举止、思维能力、语言表达能力等测评要素对应聘人员进行测试。问答包括公共知识和专业知识。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位(高级岗位)，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，报考中级岗位的人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取查阅档案、走访座谈等方式进行，主要考察应聘人员的政治思想、道德修养、遵纪守法、业务能力等情况，并对其报考资格条件进行复查。考核不合格者不予聘用。

　　体检由学院统一组织，在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。