2014年下半年南川区考核招聘事业单位人员简章

　　体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额可按报考同一单位同一职位考生（进入考核且合格者）考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　考核成绩等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网进行公示。

　　考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校（或工作单位）等。

　　七、聘用

　　（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。

　　经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

　　（二）聘用人员按规定实行试用期。试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　（三）被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　（四）被聘用的人员必须在招聘单位服务5年以上。

　　八、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选在公示期及以后放弃的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内或服务期内主动申请放弃等取消聘用资格的，3年内（即2015年至2017年）不得报考我区机关事业单位工作人员；报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的，5年内（即2015年至2019年）不得报考我区机关事业单位公招工作人员，并记入本人诚信档案。

　　报名和政策咨询电话：023-71420469

　　本简章由南川区人力社保局和招聘主管部门负责解释。

　　附件：1. 南川区面向社会公开考核招聘事业单位工作人员需求一览表

　　2. 南川区公开考核招聘事业单位工作人员报名登记表