2014年黄冈罗田县事业单位招聘公告(28人)

 　　2014年黄冈罗田县事业单位招聘公告(28人)

　　考考公务员网2014年10月30日讯根据事业单位公开招聘工作人员的相关规定，结合我县事业单位发展需要和岗位空缺情况，县委组织部、罗田县人力资源和社会保障局、罗田县机构编制委员会办公室(下称“招考工作主管部门”)组织县教育局、规划局、广电局、交通局、国土局、人社局、住建局、城市执法管理局所属事业单位按照德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法，面向社会公开招聘28名工作人员，现将有关事项通告如下：

　　一、招考对象和报考条件

　　(一)招考对象

　　符合岗位条件要求的人员。

　　(二)招聘条件

　　符合下列情况的人员可以报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.具备岗位所需文化程度、专业知识、专业技能;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.具备岗位要求的其他条件。

　　有下列情形之一者不受理报名：

　　1.受到纪律处分、刑事处罚，在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

　　4.法律、法规、规章及政策规定不能受理应聘的其他情况。

　　二、招聘单位、岗位及资格条件

　　详见《2014年罗田县公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》

　　招聘岗位表中要求的工作经历截止时间为：2014年10月 29日。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名

　　(一)岗位查询

　　报考人员可于2014年10月29日起通过罗田县政府门户网、罗田县人社网查询《2014年罗田县公开招聘事业单位工作人员通告》，具体招聘单位、岗位条件等详见《2014年罗田县公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间： 2014年 10月29日至2014年11月13日，报名截止时间为2014年11月13日下午5点。

　　2.报名方式：由各招聘单位主管部门负责报名及资格初审。

　　3.报名地点：各招聘单位主管局政工股。

　　4.报名要求：报考人员持本人毕业证、身份证、资格证书(或其它所需相关证明材料)原件和复印件，近期免冠两寸彩色照片2张，填写报名登记表。每人交报名考务费100元。

　　报考人员应仔细阅读招聘通告和《诚信承诺书》，如实填写有关信息。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求、填写信息错误、弄虚作假，在资格确认时取消报考及聘用资格，由此产生的后果由考生本人承担。

　　全日制学历审查以“高等教育学信网”的审核资料为依据(报名时考生先从网上自行下载打印，现场审查)。

　　报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名。根据规定考试只能用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

　　5.资格审查：

　　(1)资格审查由县人社局、县编办、用人单位主管部门和用人单位共同负责。对符合报考条件的，不得拒绝报名。

　　(2)享受“三支一扶”加分政策的考生应提供相关证明，经服务单位与“三支一扶”办公室审核确认盖章，报名时一同提交。逾期未提交的，视为放弃加分。

　　6.《准考证》领取：报考人员报名后，请于2014年11月24日,到各招聘单位主管部门领取《准考证》。

　　四、考试

　　岗位的招考人数与报考人数应达到1:3的比例，未达到规定比例的，取消或减少该岗位的公开招聘计划名额。但如属紧缺专业或高层次人才岗位，需报经县政府批准可适当放宽比例。考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：笔试考试范围详见《2014年罗田县公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》;(1)公共基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文等常识。 (2)专业知识以岗位条件表为准。考试时间为150分钟，采用闭卷方式测试。

　　笔试资料：2014年罗田县事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　2.笔试时间及地点：以《准考证》注明为准。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　1.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选;

　　2.面试内容。主要测试应聘者的气质仪表、语言表达能力、思辨能力、社会知识、专业知识、择业认识等。

　　面试资料：2014年罗田县事业单位考试面试复习资料

　　3.面试资格确认。进入面试人员须持本人身份证、毕业证及笔试《准考证》，于面试前进行资格确认。

　　面试人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位人员笔试成绩从高到低依次递补。

　　4.面试方式。面试工作由招考工作主管部门与用人单位主管部门联合组织，采取结构化面试或与技能操作相结合的方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

　　5.面试详细方案、时间、地点另行通知。

　　(三)综合成绩计算

　　1.总成绩为100分，按笔试成绩50%，面试成绩50%计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

　　2.根据鄂人社发[2010]36号文件规定，“三支一扶”服务期满且年度考核合格的参考人员，笔试成绩加5分。