2014年山东省交通医院招聘简章

 　　2014年山东省交通医院招聘工作人员简章

　　考考公务员网2014年10月28日讯一、招聘单位简介

　　山东省交通医院始建于1950年，坐落于美丽的泉城—济南，是一所集医疗、科研、教学、预防保健、康复于一体的省属三级综合医院，现为山东大学教学医院、山东医学高等专科学校附属医院、滨州医学院实践教学医院，同时承担着山东中医药大学等多所医学院校的专科、本科和研究生的培养、教学任务，有3个硕士学位授予点。医院现有职工987人，其中博士、硕士230人、主任医师33人、副主任医师97人、中级职称249人。医院学科齐全，技术力量雄厚。编制病床700张，设有内、外、妇、儿、中心ICU、口腔、眼、耳鼻咽喉、康复等34个临床科室。年门诊量40余万人次，出院人数16000余人次。

　　长期以来，我院始终坚持“科技兴院、服务立院、质量建院、特色强院”的发展战略，实现了“医院有特色，科室有重点，个人有专长”的发展目标。内镜治疗肝胆结石、泌尿结石，脑血管疾病介入治疗，微创治疗脑出血，血栓病的防治，神经康复治疗、干细胞治疗等，具有较高的水平，在省内处于领先的地位。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，根据工作需要，我厅所属省交通医院拟面向社会公开招聘工作人员45名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正;具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神;

　　3、热爱医疗事业，善于团结协作，具有团队精神，愿为医院发展、学科建设和人才培养做出贡献;

　　4、身体健康，应聘中级岗位的年龄在45周岁(1968年10月28日以后出生)以下，应聘高级岗位的年龄在50周岁(1963年10月28日以后出生)以下。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

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　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和省交通医院网站(http://www.sdsjtyy.com)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式:到山东省交通医院政治处报名。

　　报名时间：自本简章发布之日起15日内。

　　报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证;2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权;4、有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》、1寸近期同底版免冠照片2张;5、个人简历(包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的论文及科研成果、各类获奖证书等)。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减人数。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人相关信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

　　1、笔试

　　中级人员笔试，主要内容为医药卫生或相关专业知识。笔试总分为100分。笔试设定最低合格分数线，由我院根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　笔试时间、地点另行通知

　　2、面试

　　面试采取结构化测试方式进行。主要考察应聘人员基本理论知识、专业技能、业务水平、英语水平等方面的素质和能力。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线以上的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，中级人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。博士研究生岗位和高级岗位只进行面试。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察被考核人的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　体检在本院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)公示聘用