2014年海南三亚市环境监测站招聘工作人员公告

　　2.面试合格分数线划定为60分（含60分），面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。（笔试分数精确到小数点后两位）。面试成绩占综合成绩的50%，面试时间、地点及相关要求另定。

　　3.面试方式：本次公开考试招聘的4个岗位拟采取现场答辩或实际操作等方式进行。具体如下：

　　（1）环境监测技术管理人员和办公室文秘岗位：面试采取现场答辩方式进行。

　　（2）大型精密仪器分析专业人员和大气环境监测专业人员岗位：面试采取现场答辩加现场实际操作两种方式进行，其中现场答辩50分、现场实际操作50分。

　　（五）考核和体检

　　1.根据入围者的综合成绩（考生成绩精确到小数点后两位），从高分到低分按拟聘人数1:1的比例进行考核和体检。

　　2.报考同一职位有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，按笔试综合成绩高低顺序排列；如笔试综合成绩再出现相同时，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　3.由三亚市环境监测站对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考核。

　　4.按相关规定，组织拟聘人员到指定医院进行体检。

　　5.未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。应聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。

　　（六）公示

　　根据笔试、面试、考核和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过市人力资源和社会保障局网站向社会公示7个工作日。

　　（七）聘用

　　拟聘人员公示后，如无异议，由市人社部门报市政府批准后，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

　　五、招聘工作组织纪律

　　（一）严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案。

　　（二）严格遵守保密纪律，不泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况。

　　（三）确保参加招聘工作人员公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相。

　　（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

　　（五）应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格，已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

　　本次公开招聘工作接受市人力资源和社会保障局、纪检部门指导和监督，并自觉接受群众监督。

　　六、其他事项

　　本方案由三亚市环境监测站负责解释。

　　招聘工作各环节的进展情况，包括考核考试人员名单、笔试成绩和面试人员名单、体检人员名单和拟聘用公示人员名单，在三亚市人力资源和社会保障局网站（www.hisylss.gov.cn）上发布，请报名人员随时关注。

　　联系人：符致钦、薛丹丹

　　电  话：0898-66711241、88254119

　　传真：0898-66711373；电子邮箱：fuzq@hainan.gov.cn。

　　纪检监督电话：88274494  66705969

　　附表1：2014年三亚市环境监测站公开招聘工作人员岗位信息表附表。rar

　　2、三亚市环境监测站公开招聘工作人员报名登记表。rar