2014年黔西南望谟县引进特殊教育专业教师简章

　　(二)聘用人员试用期为一年，试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，对试用期考核不合格的取消聘用资格。被聘用人员须与用人单位签订聘用合同，不愿签订合同的或在规定时间内未到用人单位报到的，取消本次聘用资格。聘用人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离望谟县或擅自脱产学习。

　　十、纪律监督

　　引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。面试报名工作人员要严格按照《简章》规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员应严格遵守回避制度。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加望谟组织的各类就业招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十一、本次引进人才工作未尽事宜，由县引进人才工作领导小组办公室负责解释。

　　监督电话：0859-4611145(县纪委信访室)

　　咨询电话：0859-4616196(县人才交流服务中心)

　　望谟县2014年公开引进特殊教育专业技术人才

　　工作领导小组办公室

　　2014年10月17日

　　附件望谟县2014年公开引进急需紧缺人才报名表.doc