2014年山东省省立医院西院公开招聘简章

　　一、招聘单位简介
　　山东省立医院西院（省立医院集团眼耳鼻喉医院、山东省煤矿总医院）位于济南市西部新城人口密集区，紧邻京沪高铁，交通便利，环境优美，院区占地62100平米，建筑面积7万平米，是集医疗、教学、科研、康复、保健、急救于一体的省级综合医疗机构。
　　山东省立医院西院学科设置齐全，设备设施先进，技术服务优良，由内、外、妇、儿等41个临床与医技科室组成，现有职工781人，高级职称以上人员98人，硕士以上学历156人，目前开放床位800余张。随着医院建设不断推进，医疗服务能力不断增强，医院正逐步发展为济南西部新城的医疗保健中心。
　　省立医院集团眼耳鼻喉医院是以省立医院耳鼻咽喉科和山东省耳鼻喉科学研究所为基础组建的一家大型耳鼻喉专科医院，现设有九个完整建制的专业科室和三个诊疗中心（头颈肿瘤中心、听觉医学中心、眩晕疾病中心），开放床位近300张。耳鼻咽喉头颈外科连续三年入选全国最有影响力专科排行榜，现为卫生部国家临床重点专科，山东省临床医学中心、山东省重点学科、山东大学“985工程”重点学科、山东大学博士后流动站、山东大学博士、硕士培养单位。学科拥有一批国家级及省级学科带头人，包括中华医学会耳鼻咽喉科分会副主任委员1人，全国耳鼻咽喉科中青年委员会副主任委员1人，中华医学会耳鼻喉分会学组成员7人，山东省耳鼻喉科学会主任委员1人，省级学会副主任委员6人，山东省医学领军人才1人，中华耳鼻咽喉头颈外科杂志编辑5人。
　　医院拥有完整与高水平的学科配套，包括山东省耳鼻喉科学研究所、国际标准的FISCH国际显微耳科培训中心、山东省耳科学重点实验室及山东省人工听觉工程技术中心。目前已承担国家级及省部级课题20余项， 与美国洛杉矶大学House耳研所、宾夕法尼亚大学医学院、瑞士苏黎世大学、意大利Piaenza耳科组等有着广泛的合作与交流，并联合培养博士研究生。
　　二、招聘岗位和人数
　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，山东省立医院（西院）拟面向社会公开招聘工作人员8名，其中中级专业技术岗位4人，高级专业技术岗位4人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
　　三、招聘条件
　　（一）基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、遵守宪法和法律；
　　3、身体健康；
　　4、中级专业技术岗位年龄在40周岁以下（1973年10月16日以后出生），高级专业技术岗位年龄在50周岁以下（1963年10月16日以后出生）。
　　（二）岗位条件
　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
　　（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
　　四、招聘程序
　　（一）发布招聘信息
　　通过省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和省煤炭工业局网站（http：//www.sdmtw.com）面向社会发布招聘信息。
　　（二）报名与资格审查
　　1、报名
　　报名方式：报名人员携带相关材料现场报名。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《省属事业单位公开招聘报名登记表》（附件2），同时提交个人详细简历。
　　报名时间：信息发布之日起15日内。
　　报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件；2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业；3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；4、有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。
　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
　　（三）考试
　　考试分为笔试和面试（根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织）。
　　1、笔试
　　笔试主要内容根据专业和岗位的特点确定，主要测试应聘人员的医学基础知识和本专业专业知识。笔试总分为100分（设定笔试合格分数线为60分）。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
　　笔试时间、地点另行通知。
　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
　　2、面试
　　面试采取结构化测试与专业测试结合的方式进行（面试分多项组织的，需分别列出，并就各项内容及所占分值说明）。主要考察应聘人员适应本岗位所应具备的专业知识、专业技能、外语水平和创新思维能力等方面的素质和能力。
　　面试时间、地点另行通知。
　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
　　（四）考核体检
　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。人力资源部成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。