2014年重庆涪陵区卫生系统事业单位招聘简章
重庆市涪陵区人力资源和社会保障局
重 庆 市 涪 陵 区 卫 生 局
2014年第四季度面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员简章
为进一步
重 庆 市 涪 陵 区 卫 生 局
2014年第四季度面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员简章
为进一步
http://www.flrs.gov.cn）公布，请报考人员自行查询。
其中，考核招聘岗位不参加笔试考试，直接参加相关岗位考核。考核等相关事宜，请电话咨询和关注区人力社保局网站自行查询。
（二）面试
1、面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位数（计算结果出现小数点按四舍五入计算），无法递减的，考生的笔试平均成绩需达到60分及以上，方可进入面试。招聘岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘岗位数，但考生的结构化面试成绩未达到其所在面试考官组实际参加结构化面试考生平均成绩的，不得确定为体检人选。若经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
2、面试采取实际操作+结构化面试方式进行（详见《一览表》）。
实际操作由区卫生局组织，分值100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力。
结构化面试由区人力社保局组织，分值100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作×60%+结构化面试×40%（按照四舍五入计算，小数点后保留两位数）。
3、面试成绩当场公布。面试考官对考生实际操作成绩评定在60分以下或结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下的，由组织考试的承办单位写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
4、面试时间及地点：
（1）实际操作（含考核招聘的考核）时间：2014年11月15日，具体时间及地点另行通知。
（2）结构化面试时间：2014年11月16日，具体时间及地点另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考核总成绩=面试成绩
各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
七、体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员（如考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者确定）。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。考试考核总成绩和体检人员名单在区人力资源和社会保障局办公楼公布。
参加体检的时间2014年11月17日，具体时间及地点另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检由区人力社保局组织实施。
体检在指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检时间、地点另行通知。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力资源与社会保障局提出书面复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在面试成绩达到60分以上的考生中按报考该岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补，如分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者确定。
八、考察
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察暂行办法》的规定，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等进行复审。
因考察、复审不合格或经确认自动放弃考察资格出现的缺额，在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补，如出现考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先确定。
九、公示
考试、考核等有关事宜，在区人力社保局网站上发布。
考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、区人力社保局和区卫生局办公楼进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、招聘单位等。
十、聘用及待遇
经选择单位后确定的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报区人力资源和社会保障局审批，并报市人力社保局备案。
其中，考核招聘岗位不参加笔试考试，直接参加相关岗位考核。考核等相关事宜，请电话咨询和关注区人力社保局网站自行查询。
（二）面试
1、面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位数（计算结果出现小数点按四舍五入计算），无法递减的，考生的笔试平均成绩需达到60分及以上，方可进入面试。招聘岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘岗位数，但考生的结构化面试成绩未达到其所在面试考官组实际参加结构化面试考生平均成绩的，不得确定为体检人选。若经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
2、面试采取实际操作+结构化面试方式进行（详见《一览表》）。
实际操作由区卫生局组织，分值100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力。
结构化面试由区人力社保局组织，分值100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作×60%+结构化面试×40%（按照四舍五入计算，小数点后保留两位数）。
3、面试成绩当场公布。面试考官对考生实际操作成绩评定在60分以下或结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下的，由组织考试的承办单位写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
4、面试时间及地点：
（1）实际操作（含考核招聘的考核）时间：2014年11月15日，具体时间及地点另行通知。
（2）结构化面试时间：2014年11月16日，具体时间及地点另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考核总成绩=面试成绩
各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
七、体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员（如考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者确定）。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。考试考核总成绩和体检人员名单在区人力资源和社会保障局办公楼公布。
参加体检的时间2014年11月17日，具体时间及地点另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检由区人力社保局组织实施。
体检在指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检时间、地点另行通知。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力资源与社会保障局提出书面复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在面试成绩达到60分以上的考生中按报考该岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补，如分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者确定。
八、考察
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察暂行办法》的规定，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等进行复审。
因考察、复审不合格或经确认自动放弃考察资格出现的缺额，在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补，如出现考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先确定。
九、公示
考试、考核等有关事宜，在区人力社保局网站上发布。
考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、区人力社保局和区卫生局办公楼进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、招聘单位等。
十、聘用及待遇
经选择单位后确定的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报区人力资源和社会保障局审批，并报市人力社保局备案。
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