贵州省湄潭县2014年招聘敬老院院长和财务人员（编外）公告

　　为强化湄潭县农村五保供养服务工作，提高敬老院管理服务水平，贯彻落实《社会救助暂行办法》精神。经湄潭县人民政府同意，现公开向社会招聘敬老院院长和财务人员(编外)。

　　一、组织领导

　　“公开招聘镇敬老院管理人员工作领导小组”，由湄潭县委常委、副县长向波担任组长，县人民政府副县长谢金全、县人民政府助理县长钱力任副组长，成员由县民政局、县人力资源和社会保障局、县编办、县监察局、县财政局、县保密局负责人以及各镇镇长组成。领导小组下设办公室在湄潭县民政局，由民政局局长甘国华任主任，社会救助局局长李奎任副主任，李易觉、昌世维为成员，负责招聘日常事务工作。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则。

　　三、招聘岗位

　　1、镇敬老院院长15名(每镇各1名)。(见附表)

　　2、镇敬老院财务人员15名(每镇各1名)。(见附表)

　　四、招聘资格条件

　　(一)招聘敬老院院长的资格条件。

　　1、具有良好的政治素质和道德品质，无违反计划生育政策，遵纪守法，无违法违纪行为。

　　2、有奉献精神，吃苦耐劳，热心敬老，热爱“五保”事业。作风正派，勤政廉洁，服从工作安排。

　　3、有一定沟通协调能力，善于与老人交流、沟通思想，有责任心、孝心、爱心、耐心。

　　4、身体健康，年龄在45周岁以下、30周岁以上(即1969年9月30日至1984年9月30日出生)，高中以上文化(含高中、中专)。

　　5、原在敬老院工作仍在岗的人员不受年龄及文化的限制。

　　6、湄潭县户籍。

　　(二)招聘敬老院财务人员的资格条件。

　　1、具有良好的政治素质和道德品质，无违反计划生育政策，遵纪守法，无违法违纪行为。

　　2、有奉献精神，吃苦耐劳，热心敬老，热爱“五保”事业。作风正派，勤政廉洁，服从工作安排。

　　3、身体健康，年龄在45周岁以下(即1969年9月30日以后出生)。

　　4.高中以上文化(含高中、中专)，熟悉财务基本知识，在同等条件下，持有会计从业资格证书者优先录用。

　　5、湄潭县户籍。

　　五、公开招聘程序

　　(一)组织报名。

　　1、报名时间：2014年10月13日至10月15日早上8:30—12:00，下午2:00—5:30，逾期不接受报名。

　　2、报名地点：湄潭县民政局一楼救助局办公室。咨询电话：0852-4225852。

　　3、报名时须携带身份证、户口本、毕业证、原件及复印件(复印件均用A4纸复印，各1份)、当地计生部门出具的无违反计划生育政策证明、1寸同底免冠彩照4张，有工作单位的还需提供单位主管部门同意报考的证明，如实填写《报名信息表》(一式一份)，每人限报一个岗位。

　　4、报名费100元。

　　(二)资格审查。

　　报名时由县民政局对报名者进行资格初审。10月16日县公开招聘工作领导小组对报考人员的报考资格进行复审，审查合格的发放准考证。

　　领取准考证时间及地点：2014年10月17日上午8：30时至17：30时止，在湄潭县民政局一楼社会救助局办公室领取。

　　(三)笔试。

　　笔试时间：2014年10月18日上午9：00-10:30;笔试采取闭卷方式进行，笔试总分为100分。笔试科目为一科，笔试内容为：(1)、敬老院院长职位的笔试内容为:农村敬老院管理服务知识(占50分)和综合基础知识(占50分)。(2)、敬老院财务人员的笔试内容为:农村敬老院管理服务知识(占50分)和财务基础知识(占50分)。

　　笔试成绩在县人民政府网站公布。

　　(四)面试。

　　时间2014年10月25日上午8时开始，地点另行通知。按每个岗位1:3的比例进入面试(不足3人的，按实际报考人数全部进入面试);按笔试成绩从高到低确定进入面试人员(入围最后一名笔试成绩并列时，一同进入面试)。重点测试应聘人员的语言表达、综合分析、人际交往、管理协调能力和责任心等综合素质。面试总分100分(分数保留小数点后两位)。

　　总成绩实行100分制，笔试和面试成绩各占总成绩的50%，分数保留小数点后两位。

　　若某岗位参考考生笔试、面试总成绩未达到50分者，则取消该考生进入下一环节的资格。

　　(五)考察。

　　根据笔试面试总成绩从高分到低分，按照岗位人数1:1的比例确定考察对象(若成绩并列则按笔试成绩由高到低确定)，考察工作由所在镇负责，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、敬老爱老孝老、遵纪守法等方面的情况等(对自己的老人不敬不孝，虐待老人者，实行一票否决)。考察不合格的岗位，依笔试面试总分由高到低依次递补，总成绩并列者，按笔试成绩由高到低确定。

　　(六)体检。

　　考察合格者确定为体检对象。体检费用由考生自理。因体检不合格出现的职位空缺，从高分到低分依次递补确定考察对象，考察合格再进入体检程序，体检标准参照公务员体检标准和从事餐饮服务业体检标准执行。

　　(七)公示聘用。根据考试考察和体检结果，经县公开招聘镇敬老院管理人员工作领导小组研究后，确定拟聘用人选，公示一周后，无不良反映的，由各镇、县民政局按相关规定办理聘用手续。公示一周后有不良反映经核查属实的取消拟聘用人选的拟聘用资格，该岗位拟聘用人选可依次替补。考察不合格者依次替补，同一岗位考核在同时参加了笔试和面试者中确定，最多不超过3个。

　　六、待遇及管理

　　1.实行聘用制管理。公示结束后签订劳动合同，聘期三年，被聘用人员试用期半年，试用期内考核不合格的解除合同，予以辞退。被聘用人员接受县民政局、镇人民政府组织的年度考核、任期目标考核和院内供养人员满意度测评。达不到有关要求的予以解聘或不再续聘。被聘用人员达到法定退休年龄的，聘用合同自行终止。