2014年南昌经开区人才派遣方式招聘安监局公告

 　　2014年南昌经开区人才派遣方式招聘安监局工作人员公告

　　考考公务员网2014年9月22日讯因工作需要，经研究，同意以人才派遣方式面向社会公开招聘区安全生产监督管理局(以下简称区安监局)工作人员3名，现发布公告如下。

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位(职位代码：103)

　　工作人员3名。

　　(二)招聘条件

　　年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，法律、化工、职业卫生、中文、计算机专业，有一定的文字功底，熟悉电脑操作，适合男性(需经常深入企业一线工作)。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　二、招聘方法及程序

　　此次招聘工作采取笔试、面试与考核相结合办法进行，主要程序包括信息发布、组织报名、笔试、面试、考核体检、确定试聘用人员和办理聘用等。

　　1、信息发布、组织报名：招聘信息定于2014年9月18日起在南昌经开区管委会网站(http://ncjk.nc.gov.cn)发布，采取现场报名方式进行，报名时间定为2014年9月19日至10月10日(节假日除外)，应聘人员报名时需持本人身份证、毕业证及相关证件原件及复印件1份，本人近期一寸正面同底免冠彩照2张，现场填写报名表，报名时须真实、准确、有效的提供报名信息。区安监局会同区人社局对报名人员进行资格初审。

　　报名地点：枫林大道区管委会大楼六楼安监局办公室

　　联系电话：87630097

　　2、笔试：通过报名资格初审人数与拟聘用岗位人数比例一般应达到5:1以上方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽开考比例。笔试时间待定，网上另行通知(下同)。

　　笔试科目：总分100分，为综合基础知识等。

　　3、面试：面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的综合能力、语言表达能力、个人形象及举止仪表等，总分100分。面试人员依考生笔试成绩由高到低顺序按1：3比例选定。因面试缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。笔试、面试成绩按1：1比例相加为考生总成绩。面试时间待定。

　　面试资料：2014年南昌事业单位考试面试复习资料

　　4、体检：依考生总成绩高低顺序按1：1比例确定体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。体检工作由区人社局统一组织，区安监局具体实施，体检需在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者自行承担。在体检及考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按笔试面试总成绩依次递补一次。

　　5、政审考核：考核工作由区人社局会同区安监局进行，主要对拟聘用人员资格复审和政审考核，在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合条件、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果自负。

　　6、公示聘用：对经体检考核合格的拟聘人员在南昌经开区管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由区安监局通知试聘用人员在规定的时间内到单位报到，并由区人才交流中心按人才派遣方式办理相关聘用手续。

　　三、人员待遇

　　试用期2个月，试用期工资2667元/月，试用期满考核合格后核定年薪4万元;社会保险和住房公积金按国家有关规定办理。

　　经开区人社局经开区安监局

　　2014年9月18日