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2014年黄冈蕲春县网络管理办公室招聘公告

2014-09-18 20:53:38事业单位72 收藏

　　2014年黄冈蕲春县网络管理办公室招聘工作人员公告　　考考公务员网讯2014年9月18日蕲春县委宣传部所属网络管理办公室是县机构编制委员会批准成立的全额财政供给的事业

　　2014年黄冈蕲春县网络管理办公室招聘工作人员公告

　　考考公务员网讯2014年9月18日蕲春县委宣传部所属网络管理办公室是县机构编制委员会批准成立的全额财政供给的事业单位，为加强我县网络管理人才队伍建设，促进网络管理事业发展，根据《蕲春县事业单位公开招聘工作人员实施办法》(蕲办文[2012]92号)和《关于核定县网络管理办公室编制的批复》(蕲机编[2014]1号)，现面向社会公开招聘1名工作人员。为坚持公开、平等、竞争、择优原则，确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘计划及条件

　　(一)招聘计划

　　蕲春县网络管理办公室招聘工作人员1名。

　　(二)招聘对象

　　职前学历为普通全日制本科及以上学历的高校毕业生，中文、新闻、美术及计算机等相关专业。

　　(三)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的领导;

　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行岗位职责和义务，遵守岗位工作纪律;

　　3、年龄在30周岁以下(1984年8月1日以后出生);

　　4、身体健康、仪表端庄，口齿清晰。

　　5、凡有下列情形之一者，不得报名：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)有违反计划生育政策行为的;

　　(5)除以上情形外不符合其他事业单位招聘条件的。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　二、招聘程序

　　(一)公告：在“蕲春县人力资源和社会保障网”公告。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2014年9月17日至2014年9月18日。

　　每天上午8:00—12:00;下午2:30—5:30。

　　2、报名地点：蕲春县培训考试中心(县物价局对面)。

　　报名只接受现场报名，不接受其他形式报名，逾期不补报。

　　4、报名所需材料：毕业证、有效身份证、户口本的原件及复印件，有效《教育部学历证书电子注册备案表》原件，“三支一扶”毕业生还应提供相关证明材料的原件及复印件，近期1寸同底免冠彩色照片6张，报名费100元(鄂价费字[2007]18号)。面试资格审查合格的考生，另交纳50元面试费用(鄂价费字[2007]18号)。

　　5、已就业人员报考需出具单位同意报考的证明。

　　(三)资格初审

　　资格初审中发现报名时所提供的相关证明材料不真实的，取消其报名资格。

　　(四)考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式进行，总分100分。

　　1、笔试开考比例。招聘职数与报考人数的比例不低于1:3。

　　2、笔试内容包括公共基础知识、网络管理基础知识、时事及写作能力测试。“三支一扶”高校毕业生服务期满者笔试成绩加5分。笔试成绩占总成绩的40%。根据考生笔试成绩从高到低最高按1：5的比例最低不少于1:3的比例进入面试。如果报考考生笔试成绩末位出现并列，并列人员全部进入面试。面试采取结构化面试，主要测试考生的相关知识掌握情况、分析解决问题、语言表达、逻辑思维等方面的能力。面试成绩占总成绩的60%。笔试、面试成绩按比例折算相加后的得分为该考生的考试总成绩，总成绩按四舍五入保留小数点后两位数，如果考生总成绩出现并列，具有相关宣传或基层工作经历者优先，如均有相关工作经历，取面试成绩高分者。

　　3、笔试时间：9月19日上午9：00—11：30。笔试地点：见准考证。面试时间另行通知。

　　笔试资料：2014年黄冈事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　(五)体检

　　根据考生考试总成绩从高到低按1:1比例确定进入体检人员。体检工作参照《公务员录用通用体检标准》和《公务员录用体检操作手册(试行)》，由县委宣传部、县人社局组织实施。因体检不合格而出现职位空缺的，根据考试总成绩从高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。

　　(六)考核

　　体检合格者进入考核范围。考核工作由县委组织部、县委宣传部、县人社局共同组织实施。主要考核拟聘用人员现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等方面的情况，同时进一步核实资格条件。

　　(七)公示

　　县人社局根据考生考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人选，并在“县人力资源和社会保障网”进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，凡有举报不符合聘用条件经查实者，考核不合格者，取消聘用资格，职位空缺根据考试总成绩由高到低依次递补。

　　(八)聘用

　　经笔试、面试、资格审查、体检、考核等环节符合聘用条件的考生由编制、人社等部门办理聘用及入编手续，试用期一年。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　三、纪律要求

　　为严肃公开招考纪律，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保公开、公平、公正，接受社会及有关部门的监督。