2014年田家庵区招聘城市管理协管人员公告

　　为加强城市管理工作，田家庵区在全市范围内公开招聘城市管理协管人员，现公告如下：

　　一、指导思想

　　田家庵区招聘城市管理协管人员坚持公开、平等、竞争、择优原则，立足于城市管理工作发展的现实需要，为全区社会经济发展服务，促进田家庵区城市管理工作再上新台阶。

　　二、招聘范围

　　从本市户籍的居民或淮南籍生源的高校毕业生中公开招聘城市管理协管人员80名。其中，退伍军人40名(为一线城市管理岗位)，高校毕业生和符合条件的社会人员40名(其中一线城市管理岗位32人，要求男性;内勤岗位8人，要求女性)。

　　三、招聘条件

　　1、政治条件：拥护党的路线、方针、政策，热爱城市管理工作，乐于奉献，遵纪守法，品行端正，具有为民服务的精神。

　　2、学历条件：具备符合岗位要求的学历条件。其中，退伍军人具有高中(同等学历)及以上学历;高校毕业生和符合条件的社会人员须具有大专及以上学历。

　　3、年龄条件：年龄18-35周岁(1979年10月1日以后—1996年10月1日以前出生)。

　　4、身体条件：要求身体健康，能胜任应聘的工作岗位，女性身高1.58米及以上，男性身高1.65米及以上。其他身体条件参照国家公务员招录体检标准执行。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘工作采取报名、笔试、资格复审、面试、体检、考核等程序，择优录用。

　　(一)报名

　　1、报名方式

　　采用网上报名方式。报名网站为淮南人事考试网www.hnpta.com。报名时间为2014年9月22日9:00至9月26日16:00，逾期不予补报。

　　报考人员登录淮南人事考试网进行报名，在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《田家庵区公开招聘城市管理协管人员报名表》，并上传本人电子照片，照片必须符合规定格式(照片格式标准：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度62.5px，高度87.5px，或宽高分辨率295×413像素，大小20--100kb)，否则出现问题由报考人员本人负责。所填写信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。

　　2、资格审查和确认

　　由招聘单位对报考人员的报考资格进行审查确认。报考人员于报名后至2014年9月27日10：00前登录淮南市人事考试网查询是否通过报考资格初审。通过初审的，不能再报考其他岗位;未通过初审的，在2014年9月27日16：00之前可以修改信息改报其他岗位。

　　3、网上缴费

　　根据省物价局、财政厅皖价费[2009]118号规定，按照每人每科45元标准收费，统一笔试共两科，每人交报名费90元。通过资格初审的报考人员需在2014年9月28日12:00前登录淮南人事考试网通过第三方支付平台(支付宝)缴纳笔试费用，逾期不缴费的，视为自动放弃。

　　(二)笔试

　　1、笔试科目

　　笔试科目分《职业能力测试》和《公共知识》两科。

　　《职业能力测试》主要考察考生的综合素质，主要内容包括言语理解、数量关系、判断推理、数据分析等，考试时限90分钟，满分100分。

　　《公共知识》主要考察考生的岗位基本业务素质，主要内容包括常识、法律知识、语文知识和写作等，考试时限120分钟，满分100分。

　　2、笔试时间

　　笔试时间：2014年10月18日(星期六)，具体安排：

　　上午：8:00-9:30 《职业能力测试》

　　上午：10:00-12:00 《公共知识》

　　3、笔试地点

　　笔试地点以《准考证》为准。考生于2014年10月16日至10月18日登录淮南人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件(居民有效身份证、军人身份证、护照)进入考场。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

　　4、成绩查询

　　笔试总成绩以100分计算，按两科分数5︰5的比例合成(计算到小数点后两位，下同)。考生可于笔试十个工作日后在淮南人事考试网上查询成绩。

　　(三)资格复审

　　按考生报考的岗位招考计划数，依笔试总成绩从高分到低分按1：1.5的比例确定资格复审人选(笔试总成绩相同的，按《职业能力测试》科目成绩高低顺序排序)。参加资格审查的人员于2014年11月上旬由用人单位依据招考条件对其进行资格审核，具体时间地点查看相关网站通知。

　　资格审核时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、户口本原件和复印件等(退伍战士需带退伍证);因故出现人选缺额的，按笔试总成绩从高分到低分依次等额一次性递补。资格审查合格的考生现场需缴纳面试费用80元。

　　(四)面试

　　(1)根据招考计划和笔试成绩从高分到低分及资格复审情况按1:1.5的比例确定面试对象。

　　(2)面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。

　　(3)面试考场设置原则上按统一规定的模式进行，面试考官5人组成。

　　(五)总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算。

　　(六)体检

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检依总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，在指定的县级以上综合医院进行。因体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

　　(七)考核

　　考核工作由区人力资源和社会保障局和区城管行政执法局具体负责实施。考核主要通过查阅考核者的档案、到被考核者所在单位了解被考核对象的政治思想、道德品质、工作及学业完成情况，以及能否适应报考职位的要求，是否符合报考的基本条件等情况。