2014年桂林市市直事业单位招聘人员公告

　　八、加强领导、严肃纪律

　　（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、报考人员在面试考核过程中作弊的；

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的；

　　4、招聘工作人员故意泄露面试题目的；

　　5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　（四）参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）等相关规定，报考人员在报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

　　报考人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次面试资格并5年内不得报考处理。

　　（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　（六）各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　本《公告》由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘职位资格条件咨询电话：请查阅《2014年桂林市市直事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》资格审查单位电话。

　　本《公告》解释电话：桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科   0773—2866296

　　相关网站：

　　桂林市人力资源和社会保障局门户网站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才网www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn

　　附件： 1、《2014年桂林市市直事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》

　　2、《2014年桂林市市直事业单位直接面试公开招聘人员报名登记表》

　　3、《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2014年版)》