2014年黔东南州黄平县科技情报研究所遴选方案

　　2014年黔东南州黄平县科技情报研究所遴选工作人员方案

　　根据《黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）》规定要求，经请示县有关领导同意，决定从本县十一乡镇和县属行政、事业单位中公开遴选工作人员到黄平县科技情报研究所工作, 为确保遴选工作顺利进行，特制定本方案：

　　一、遴选原则

　　遴选工作坚持德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，把政治素质好、组织协调能力、业务能力和工作能力强、热爱科技工作的优秀干部遴选到黄平县科技情报研究所工作。

　　二、遴选工作的组织形式

　　（一）本次遴选是在县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。

　　（二）遴选具体工作按有关规定的条件、程序和方法进行。科技局成立公开遴选领导小组，负责公开遴选工作的组织实施。

　　三、遴选计划

　　本次计划遴选事业岗位工作人员1名，负责我县科技项目申报、科技进步监测、情报分析工作。

　　四、遴选条件

　　1、政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，公道正派，热爱科技工作。

　　2、全县党政机关及事业单位财政全额拨款在岗人员，工作年满3年（工作年限计算截止时间为2014年9月30日）。

　　3、年龄在35周岁及以下（1979年7月1日以后出生）

　　4.有一定的科研基础条件，在同等条件下，承担有省级以上科研课题的优先。

　　5、身体健康，体型端正，且有正常履行职责的身体条件；

　　6、报考人员必须经所在单位同意。

　　有以下情形之一的，不得参加遴选：

　　1、近三年年度考核不合格、基本合格的；

　　2、受党纪、政纪处分未满期限的；

　　3、涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的；

　　4、法律、法规和政策规定的其他情形的。

　　五、遴选程序

　　遴选工作按照发布公告、报名、资格审查和笔试、面试、考察、讨论决定、公示、办理调动等程序进行。

　　（一）发布公告：由县科技局在黄平县人民政府网站和电子政务公开发布。

　　（二）报名：直接到县科技局办公室报名。

　　1、报名时间：2014年10月8日至10月17日（上午8：30—12：00，下午14：00—17：30，双休日除外）。

　　2、报名办法：报名人员须提供本人身份证、学历学位证书、近期免冠蓝底1寸照片3张，《黄平县科技情报研究所2014年公开遴选工作人员报名表》（一式三份见附件），并经单位审核同意加盖公章一并交县科技局审核。若属行政单位公务员身份报考的，须出具本人自愿调入事业单位的书面承诺书。

　　（三）资格审查：遴选工作领导小组负责对报名人员的资格条件、有关材料进行资格审查并进行公示。审查合格人员与遴选职位的比例达到1:3的即可按程序进行遴选；若遴选岗位报考人数达不到1:3比例，可直接进入计算机操作考试。

　　资格审查贯穿公开遴选工作全过程，报名人员报考时提供虚假材料、伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开遴选资格。

　　笔试前一天县科技局负责通知考生持本人有效《居民身份证》到县科技局办公室领取《准考证》。

　　（四）考试：考试采取笔试、计算机操作与面试测试相结合的办法进行。按百分制计算综合成绩，其中：笔试占40%、计算机操作占30%、面试占30%。笔试、计算机操作及面试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班，所有工作由县科技局统一组织实施，地点统一设在县城，具体地点见《准考证》，考生参加笔试、计算机操作及面试均需提供准考证和有效居民身份证。

　　1、笔试。闭卷考试，笔试科目为综合知识，总分为100分。笔试时间通过县人民政府网站和县科技局政务公开栏公布。

　　2、计算机操作。参加遴选报名人员均参加计算机上机操作，计算机操作总分100分，成绩达60分以上（含60分）的人员才能进入面试。

　　3、面试：由县科技局负责统一组织实施。

　　(1)确定面试人员：笔试和计算机操作考试结束后，按照笔试和计算机操作两项综合成绩从高分到低分的顺序，按遴选人数的1:3的人员参加面试；若遇进入面试人员末位考生成绩相同的，一并进入面试；面试时如出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员未达到1:3比例的，按考生笔试成绩分数由高到低依次递补进入面试。面试时，报考人员需提供本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书等原件。

　　(2)面试时间：进入面试的名单和面试时间、地点将在县人民政府网站和县科技局政务公开栏公布。

　　若报考人员不按规定要求参加笔试、计算机操作和面试，视为自愿放弃遴选资格；若报考人员违反笔试、计算机操作规定被认定的按零分处理，不再作为面试考核对象。

　　总成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+计算机成绩×30%+面试成绩×30%。笔试、计算机操作、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　（五）考察。公开遴选工作人员领导小组根据综合成绩，按1：2的比例确定考察对象。考察对象确定后，考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。如遇考察不合格或放弃考察的，按综合成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。

　　（六）讨论决定、公示。公开遴选工作领导小组根据考察和综合成绩情况进行酝酿讨论，确定拟正式调动人选，并在拟正式调动人员原单位进行5天的公示。

　　(七)办理调动。经公示期满无异议的，由公开遴选工作人员领导小组按照规定程序和干部管理权限，报县人力资源和社会保障局审批办理调动手续。

　　六、纪律要求

　　遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。