2014年广西理工职业技术学校招聘教师公告

　　2.结构化面试项目（满分20分）

　　结构化面试时间为8分钟（其中审题2分钟、答题6分钟）。面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的组织管理能力、专业水平、言行风貌、应变能力等要素。

　　3．有关说明

　　实际工作水平考试的考官由广西理工职业技术学校、广西区工业和信息化委员会、广西区人力资源和社会保障厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　实际工作水平考试的考官按评分标准给予整数分值进行评定。实际工作水平考试成绩四舍五入保留小数点后两位。实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生对应项目的得分，各项目得分乘以相应的比例后相加，得出该考生最终的实际工作水平考试成绩。

　　对考生实际工作水平考试成绩在90分以上或60分以下的，面试考官必须在评分表中说明具体理由，并报广西区工业和信息化委员会、广西区人力资源和社会保障厅备案。

　　每一岗位实际工作水平考试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。当天面试结束后，将在广西理工职业技术学校网公布当天全部考生的实际工作水平考试成绩及岗位排名。

　　㈢ 综合考核

　　根据实际工作水平考试的成绩，依岗位从高分到低分按1︰1.5的比例，确定进入接受综合考核的人员。

　　综合考核以访谈、调查方式由公开招聘考评组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复核。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

　　2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　3.应聘者提供虚假证明和材料；

　　4.应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的；

　　5.不服从工作安排，不愿意到崇左工作的。

　　考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，从该职位实际工资水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。

　　九、体检

　　综合考核结束后，经学校领导班子集体讨论研究后，组织应聘人员体检。体检人员按各招聘考核职位人员的实际工作水平考试的成绩从综合考核合格人员中依照其适岗性从高分到低分1︰1的比例确定。

　　体检工作程序、项目及标准参照体检标准执行，在公开招聘工作办公室指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。

　　体检不合格的，从综合考核合格人员中依照其适岗性按高分到低分依次确定体检递补人员。

　　十、聘用审批

　　㈠ 经笔试、实际工作水平考试、综合考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在广西区工业和信息化委员会网、广西理工职业技术学校网上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

　　㈡ 公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校领导班子集体研究同意，依次报广西区工业和信息化委员会审核，广西区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　㈢ 新聘用人员实行一年试用期。

　　十一、网址

　　广西区工信委网址：http://www.gxgxw.gov.cn/

　　学校网址： http://www.gxlgxx.com

　　联系电话：0771-2503090

　　真诚欢迎各类人才踊跃报名。

　　广西理工职业技术学校

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