合肥市法学会2014年9月招聘1名编外聘用公告

　　根据工作需要，合肥市法学会现面向社会公开招聘编外聘用工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公平、公开、公正。

　　(二)坚持笔试、面试、加试、考察相结合，择优录用。

　　二、招聘职位及人数

　　编外聘用人员1名，从事市法学会综合文字、杂志编辑等工作。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)年龄35周岁以下(1979年8月1日以后出生)，身体健康;

　　(五)法律或中文类专业，本科及以上学历，熟练操作计算机。

　　四、招聘程序

　　实行笔试、面试和加试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、加试、体检、考察、公示、审批聘用等。

　　(一)发布招聘公告

　　(二)报名和资格初审

　　报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，统一报名时间为2014年9月9日9：00至9月11日16：00，逾期不予办理。考生须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　考生必须于报名24小时后至9月12日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于9月16日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消该招考岗位名额，退回所收考试费用。

　　完成网上缴费后，考生可于9月25日至9月26日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《职业能力测试》和《申论》(成绩计算保留至小数点后两位)。《职业能力测试》满分100分，《申论》满分100分。《职业能力测试》和《申论》按4：6合成后总分100分(保留小数点后两位)。笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　2.笔试时间：2014年9月27日上午

　　8:00~9:30《职业能力测试》

　　10:00~12:00《申论》

　　笔试地点等相关事宜以准考证为准。

　　3.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试合成成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:5比例确定面试和加试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试和加试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试和加试入围人员。

　　(四)资格复审

　　参加面试和加试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。

　　资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试和加试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。

　　资格复审时间、地点在合肥人事考试网上另行通知。

　　(五)面试和加试

　　面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。所有参加面试的考生均进行加试。

　　加试采取笔试形式，考核综合文字能力。

　　(六)体检、考察、公示

　　考试总成绩按笔试、面试、加试成绩3∶3∶4比例合成(保留至小数点后两位)，于面试、加试结束后10天内在合肥人事考试网公布面试、加试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以加试、面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。

　　体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生自理。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。如自动放弃或考察不合格的，按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。

　　体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥人事考试网上向社会公示7天。

　　(七)聘用管理和待遇

　　1.公示期满后，公示无异议，与用人单位签订劳动合同。

　　2.聘用手续和待遇：编外聘用人员实行合同管理，工资财政供给。合同期二年，试用期二个月，试用期结束后，对其工作情况进行考核，试用期考核合格的，经批准后予以正式聘用，不合格的，解除劳动合同。合同期满经考核合格可以续签。与原单位仍存在劳动关系的拟聘人员必须解除与单位的劳动关系。

　　五、薪酬待遇及其它