2014年常州市国土资源局下属事业单位招聘公告

 　　2014年常州市国土资源局下属事业单位招聘公告

　　考考公务员网2014年9月1日讯常州市基础地理勘测中心(原常州市土地勘测中心)成立于2002年11月，具有乙级测绘资格证书和土地勘测许可证，是隶属于常州市国土资源局的自收自支全民事业单位。中心主要职责是负责市区土地勘测、地籍测绘、市级测量标志维护、市级基础测绘及测绘成果的应用等，近几年来承担“数字常州”地理空间框架建设和全市第一次地理国情普查监理工作，中心的具体职能已从土地勘测发展到基础测绘、基础地理信息建库和更新维护、地理信息集成与应用，随着信息化建设的深入，多个信息系统和数据库系统先后开发并投入使用，中心现有技术队伍已无法满足后续信息系统建设与应用的需求，现急需从事地理信息系统开发与维护工作人员2名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知(苏办发〔2011〕46号)精神，经市人力资源和社会保障局同意，现面向社会公开招聘2名优秀专业技术人才。

　　一、招聘岗位与名额：

　　地理信息系统开发与维护技术岗位工作人员2名;

　　二、报名条件：

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具备良好的品行;

　　4、具备地理信息系统开发与维护技术岗位所需的专业或技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、符合岗位所需的其他条件。

　　(二)岗位条件

　　1、招聘对象为全日制硕士及以上学位研究生，地图学与地理信息系统、地图制图学与地理信息工程或大地测量学与测量工程专业，取得计算机等级考试二级及以上合格证书，大学英语四级及以上考试证书;

　　2、年龄在35周岁以下(1979年6月1日以后出生);

　　3、专业技能：了解基础测绘、国土“一张图”和“数字城市”地理空间框架建设内容;精通Java或.NET开发;熟悉ArcGIS、AutoCAD、FME等常用GIS软件，有二次开发或项目经验;熟悉ArcSDE + Oracle原理，并能独立的完成数据建库工作;熟悉Geodatabase数据模型，熟悉地理空间数据库及空间数据处理技术;熟悉ArcGIS Server的体系结构，能够进行WebGIS产品的开发;

　　4、具有一定的计算机和网络管理和维护能力，能负责内、外部网络的维护、管理，保障网络设备正常安全运行，负责系统的日常监控和维护工作，及时备份系统数据，保障数据安全。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名事项：

　　(一)报名与资格审查：

　　1、报名方式：本次报名采取现场报名方式。

　　2、报名时间：2014年9月15日-9月16日上午9点-16：00点。

　　3、报名地点：常州市太湖东路103-1号922室(常州市国土资源局)

　　4、报名材料：

　　(1)《常州市国土资源局下属事业单位公开招聘优秀人才报名登记表》(见附件)。

　　(2)身份证、学历证书(硕士、本科均需)、学位证书(硕士、本科均需)原件和复印件，以及个人二寸免冠彩色证件照电子版。

　　(3)工作业绩材料、各项奖励表彰材料、参与重点项目技术开发、信息管理工作情况及其成果等材料电子稿或复印件。

　　5、资格审查：报考人员应按岗位要求如实填写有关信息，招聘单位对考生填写的信息现场直接进行审核，并提出审核意见。

　　(二)注意事项

　　1、本次公开招聘岗位开考比例为1：2。如未达到开考比例，将在原简章发布网站公告核减或取消该岗位的招聘计划。

　　2、考生须使用有效期内的二代身份证进行报名，报名与考试考核使用的身份证必须一致。

　　3、凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格或录用资格。

　　4、本次公开招聘不收报名考试费。

　　四、考试考核

　　本次公开招聘考试方式采取笔试和面试相结合的办法。

　　(一)笔试(100分)

　　1、笔试内容：2013注册测绘师考试大纲及相关的专业知识和理论知识。

　　2、笔试时间：2014年9月27日上午8：00-11:00

　　3、笔试地点：常州市人事考试中心。

　　4、笔试成绩合格线为50分。

　　5、笔试成绩将在常州市国土资源局网站进行公布，考生可凭身份证号查询。

　　(二)面试(100分)

　　1、在笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的确定参加面试人选，该岗位笔试合格人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试人选。面试人选将在常州市国土资源局网站进行公布。

　　2、面试方式：结构化面试。

　　面试资料：2014年常州事业单位考试面试复习资料

　　3、面试时间、地点另行通知。

　　4、面试成绩合格分数线为50分，如果该岗位未形成竞争，面试成绩合格分数线为60分。面试不合格者不计算综合成绩。

　　(三)综合成绩

　　报考人员综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

　　四、体检和考察

　　体检和考察工作由招聘单位组织实施，主管部门负责监督。

　　根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

　　因体检不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次替补。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次替补。

　　五、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。