2014年第三季度重庆市渝北区招聘其他事业单位人员简章

　　重庆市渝北区2014年第三季度面向全国公开招聘其他事业单位工作人员简章

　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经区政府同意，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘渝北区其他事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘名额及岗位

　　本次面向社会公开招聘28个其他事业单位工作人员63名，其中专业技术人员27名，职员36名。具体招聘单位、岗位、职数及条件要求等详见《渝北区2014年第三季度公开招聘其他事业单位工作人员岗位一览表》（以下简称“附件1”）。

　　三、招聘范围及条件

　　具有中华人民共和国国籍，符合招聘条件及要求的人员。

　　1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

　　2.遵纪守法，品行端正，作风正派；

　　3.有较强的事业心和责任感，热爱本职工作；

　　4.适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；

　　5.符合招聘岗位所需要的其它条件（见“附件1”）；

　　6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

　　7.以下人员不属于招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；本区机关事业单位正式在编人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；在读的非2014年应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　四、报名及资格审查

　　1.报名时间：2014年9月3日—5日上午9：00—12：00、下午14：00—17：00；

　　2.报名地址：渝北区人力社保局二楼大厅（重庆市渝北区双龙大道163号）联系电话：023—67822642。

　　3.报名要求及资格审查：本次考试报名采取现场报名方式。报考者只能选择报考本次招聘单位中的一个岗位，分岗位竞聘。报考者根据报考岗位及要求，持本人毕业证、学位证、身份证、岗位要求的职称证书和其他报考所需证明材料等原件及其复印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2张。岗位条件中要求有工作经历的或在机关事业单位工作的正式人员，必须提供所在单位及其主管部门出具的《工作经历（同意报考）证明》。由区人力社保局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名考务费50元/科。

　　4.各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3。未达到该比例的，相应递减拟招聘人数至规定比例（按四舍五入处理），无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　5.领取准考证：报名人员凭本人身份证、缴费单据于2014年9月11日—12日上午9：00～12：00、下午14:00～17:00在报名点（渝北区人力社保局二楼大厅）领取准考证。

　　五、招聘方法及程序

　　（一）笔试

　　1.笔试时间及地点：

　　笔试时间暂定为2014年9月13日，笔试地点及注意事项以准考证为准。

　　2.笔试科目及分值：

　　笔试科目为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分，所有岗位公共科目为《综合基础知识》（以2014年下半年新发布的考试大纲为准），专业科目为《管理基础知识》（以2014年下半年新发布的考试大纲为准）。

　　3.笔试采取闭卷方式进行。公共科目和专业科目的考试由重庆市渝北区人力社保局负责组织。

　　4.笔试成绩等相关事宜在重庆市渝北区人力社保网（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，请报考人员自行查询。

　　（二）面试

　　1.面试比例：根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的，考生各科成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

　　2.面试方式及分值：

　　面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行。

　　面试分值100分，面试成绩当场向考生本人公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，招聘单位须写出书面报告报区人力社保局备案。

　　3.面试时间及地点另行通知。

　　（三）考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩在面试结束后第三天予以公示。

　　（四）体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。如考试考核总成绩并列，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。参加体检人员名单于考试考核总成绩公示结束后3个工作日内在渝北区人力社保网予以公示。

　　体检由区人力社保局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《》（国人部发〔2005〕1号）和《的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合岗位实际需求执行。