万盛经开区2014第三季度招聘事业单位人员简章

　　为进一步优化我区事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结合我区实际，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次万盛经开区面向社会公开招聘9名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《万盛经开区2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》)。

　　三、招聘范围和对象

　　凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)年龄在30周岁及以下(即1983年9月1日及以后出生);

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

　　(六)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

　　(七)自愿在报考单位服务五年以上;

　　以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;未满服务期、也未解除选派协议的我区选派大学生;试用期内的机关事业单位工作人员;现役军人;在读的非2014年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名时间：2014年9月1日至9月3日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。

　　(二)报名地点：重庆市万盛经开区人才交流服务中心(重庆市万盛经开区万新路55号，重庆市万盛经开区劳动商场3楼就业局内)。

　　(三)报名手续及资格审查：报考者只能选择报考一个岗位，分岗位竞聘。报名时持本人身份证、毕业证及岗位要求的各类资格等级证书原件和岗位要求的工作经历证明原件，同时提供复印件各1份到报名地点接受资格审查。有工作单位的报考者须持所在单位同意报考和从事相关工作经历的证明。

　　经审查符合招聘条件的报考者，要认真阅读并签写《万盛经开区公招事业单位工作人员报考诚信承诺书》，提交近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)并如实填写《万盛经开区2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，同时按规定缴纳报名考试费。

　　本人不能到现场报名的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料及被委托人的身份证及复印件。

　　(四)开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：3的比例才能开考，未达到1：3比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按四舍五入处理)或取消该岗位招聘计划。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　(五)领取《准考证》：考生凭身份证和缴费收据原件于2014年9月11日至9月12日在报名地点领取《准考证》。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，分为公共科目笔试(《综合基础知识》)和专业科目测试(《管理基础知识》)，采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。

　　笔试时间暂定于2014年9月13日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布(http://www.wsrsrc.com)，同时安排面试相关事宜。

　　(二)面试

　　面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。

　　面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。

　　面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，主要考察考生的专业知识、实际操作能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

　　面试具体时间及地点另行通知。

　　考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　六、体检和考察

　　体检由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、面试成绩、学历从高到低的顺序确定体检人选。