2014年界首市人民医院、界首市妇幼保健院招聘专业技术人员公告

　　为满足患者的就医需求，更好为保障人民群众身体健康服务，根据实际工作需要，界首市人民医院、界首市妇幼保健院招聘专业技术人员，经研究，现将招聘工作有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则和方式

　　坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过考试、考察、体检等程序择优录用，做到政策公开、程序公开、结果公开。由市人社局、卫生局等部门组织招聘，市纪检委全程监督。

　　二、招聘范围和人数

　　2014年招聘护理80人(其中市人民医院招聘70人、市妇幼保健院招聘10人)，计算机2人(市人民医院招聘)，共82人。

　　三、招聘条件

　　1、政治条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱医疗卫生事业。

　　2、专业条件：见附表。

　　3、身体条件：身体健康。

　　四、招聘程序、方法

　　㈠、发布招聘公告。

　　通过市电视台、招聘单位网站及院内公示栏等处向社会发布招聘信息公告。招聘信息公告7天。

　　㈡、报名

　　1、报名时间：8月28日—9月2日，上午8:00-11:30，下午3：00-6:00，星期六和星期日正常报名。9月2日下午6：00报名截止。

　　2、报名地点：市人社局一楼西大厅。

　　3、报名时应聘人员携带有效身份证、本人近期正面免冠小2寸彩照4张;2013年及以前护理专业毕业生凭毕业证、护士执业证书或合格人员成绩单;2014年毕业生凭毕业证、护士资格成绩单报名;计算机专业毕业生凭毕业证报名;填写报名表一式两份。

　　4、报名志愿：报名时，应聘人员需在报名表上选报一家应聘单位(界首市人民医院或界首市妇幼保健院)，不得多选，否则视为无效。建档报名缴费后，不得更改志愿。

　　5、报名人数与招聘人数比例不低于3:1，若达不到比例，则相应减少招聘人数。

　　㈢、根据省物价局、省财政厅皖价费【2009】118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共90元。

　　㈣、资格初审：报名人员资格由招聘领导小组安排有关人员共同审查。

　　㈤、界首市各医疗卫生单位在编人员不得参加报考。

　　五、统一笔试

　　1、笔试为闭卷考试，笔试工作由招聘领导小组统一组织实施。

　　2、笔试科目和内容

　　护理专业笔试科目：综合知识(一)和本专业知识两门课。综合知识(一)主要内容包括国家卫生工作政策法规及护理心理学、命题写作等;专业知识主要内容包括护理学及相关医学知识。

　　计算机专业笔试科目：综合知识(二)和本专业知识两门课。综合知识(二)主要内容包括法律法规、职业能力测试、命题写作等;专业知识主要内容包括计算机基础、网络、办公自动化、数据库语言等相关知识。

　　3、笔试时间和地点另行通知。

　　4、笔试成绩。综合知识(一)或综合知识(二)和专业知识满分各为100分，按3:7的比例合成每人的笔试总成绩。

　　5、优惠加分项。具有普通高校全日制护理专业本科学历(必须系第一学历)笔试总成绩加2分。

　　6、应聘人员必须持准考证和有效居民身份证参加考试。

　　7、笔试结束后在规定时间内将应聘人员笔试成绩公布。

　　六、资格复审

　　依笔试总成绩(含优惠项加分，下同)由高到低顺序，按招聘岗位与应聘人数1：1的比例确定入围体检人员名单(若笔试总成绩相同，专业知识分数高的优先)。被确定为入围的人员需进行资格复审。资格复审工作由界首市招聘领导小组办公室负责进行。相关工作人员对报考者提供的报考岗位要求的毕业证、身份证原件、护士资格证、本人准考证等进行认真审查。

　　对因资格复审不合格或因考生弃权等原因出现人选缺额的，依笔试总成绩从高到低依次等额递补。

　　七、体检和考察

　　1、体检工作由市招聘领导小组办公室统一组织。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定执行。市纪检委工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　2、考察由市纪检监察部门、卫生局、人社局等单位抽专人成立考察组，对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行全面考察。考察时间另行通知。

　　3、因体检或考核不合格出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位人员中，按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补(递补不超过两次)。

　　八、公示

　　经体检、考察合格人员，作为拟聘用对象在市人社局、卫生局、市人民医院和市妇幼保健院网站及公示栏等处公示7天，接受社会监督。拟聘用人员一经公示后，不再递补。

　　九、发现有下列情况之一者，取消应聘人员的聘用资格

　　①有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　②有政治、经济或其他违法违纪问题;

　　③发现有其他较严重疾病;

　　④不符合报考职位资格条件的;

　　⑤公示结果影响聘用的;

　　⑥拟聘人员未在规定时间报到的;

　　⑦其他不能聘用的情况。

　　十、签订合同

　　按有关规定签订聘用合同。首聘本科生聘期五年、专科生聘期三年，期满后视实际工作情况和考核结果办理续聘手续。

　　十一、待遇

　　1、按照招聘单位同级同类人员工资福利待遇标准执行。

　　2、全部实行编外聘用合同制管理。