2014年山东邹平县招聘中小学教师简章

　　邹平县2014年公开招聘中小学教师简章

　　根据县教育事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发〔2013〕13号)、市委办公室、市政府办公室《关于印发<滨州市事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(滨办字〔2007〕23号)、《转发市委组织部市人事局<关于进一步规范事业单位人员公开招聘工作的意见>的通知》(滨办发〔2008〕23号)等文件规定，经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，县委、县政府同意，决定为县教育事业单位公开招聘150名专任教师。（http:///shandong/）将招聘简章公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持公正、公开、竞争、择优原则。

　　（二）坚持按编制总量控制和急用先配原则。

　　二、招聘条件

　　（一）热爱党的教育事业，具有良好的职业道德和较强的事业心、责任感，政治思想好，业务能力强，具有创新意识和实干精神。

　　（二）具有相应学段及以上教师资格证。

　　（三）高中学段招聘的教师，需全日制普通本科及以上学历，所学专业和教师资格证学科与所报学科必须一致；初中、小学学段招聘的教师，需全日制普通高校专科及以上学历，所学专业或教师资格证学科与所报学科一致。招聘计划中没有考生所学专业或教师资格证学科计划的，按照大文大理可报考小学学段的语文、数学。

　　（四）参加小学学段幼教学科招聘人员：

　　1.学前教育专业中专及以上学历毕业生。

　　2.非学前教育专业中专及以上学历，现从事幼教工作一年及以上的毕业生（现工作单位出证明）。

　　（五）考生须1979年1月1日及以后出生。

　　（六）2014年全日制普通高校应届毕业生和硕士及以上学历毕业生户籍不限，其他考生为滨州市户籍。

　　（七）身体健康，体貌端正。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高等院校非应届毕业生，现役军人，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　三、招聘人数及学科分布

　　今年拟招聘高中、初中及小学教师共计150人。具体分布是：

　　（一）高中26人，其中政治1人、语文4人、数学3人、英语4人、物理3人、化学2人、历史1人、地理3人、生物4人、音乐1人。

　　（二）初中教师35人，其中政治3人、语文1人、数学6人、英语10人、地理2人、历史7人、生物2人、物理1人、化学1人、计算机1人、美术1人。

　　（三）小学教师89人，其中语文25人、数学13人、英语8人、计算机3人、音乐6人、美术8人、体育6人、幼教20人。

　　四、招聘方法及步骤

　　（一）报名、资格审查

　　凡符合条件者本人可带相关证件（有效期内身份证、户口本、毕业证和学位证、教师资格证、报到证，以上证书的原件及复印件）三张一寸近期免冠照片和从邹平教育网下载并填写好《邹平县教师招聘报名登记表》和《选聘教师考试、讲课证》，到县教育局报名。经资格审查，符合报名条件人员，需缴纳笔试考务费，每人每科40元。

　　报名时间：2014年8月25日～28日，报名期间正常工作时间上午8:30～12:00，下午14:00～18:00。

　　按照滨州市人民政府办公室《关于做好特困家庭高校毕业生就业工作的通知》（滨政办发〔2009〕16号）文件精神，提供《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》免报名费。

　　报名时具体到学段及学科，招聘人数10人及以上的，报考人数须达到招聘计划数的2倍；招聘人数10人以下的，报考人数须达到招聘计划数的3倍，达不到规定人数的，经县教师招聘领导小组研究，把拟聘用计划调整到其它学段相同学科。

　　（二）笔试

　　凡参与招聘者首先参加笔试，然后按规定组织面试。笔试两科：科目一是所报学科必备的专业知识，科目二是心理学、教育学、教材教法等教育理论，教育理论考试以考察教师解决问题的能力为侧重点。外地出题、阅卷，外聘监考。

　　笔试时间：2014年8月30日，考试地点见准考证。

　　（三）面试

　　根据笔试成绩，按1:2比例由高分到低分确定面试人选。面试采用讲课方式，考生面对评委讲课，由外地相关学科教师组成听课评课小组，按照细则，进行量化打分。每人面试费70元，提供《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》免费。

　　（四）考核

　　对所有报考人员，招聘领导小组将安排专人，通过查阅档案、到相关单位调查了解等形式，对有关证明材料、学历、学习成绩等有关情况进行核查核实。所以考生参加体检前，档案不在邹平县教育局的必须提供档案以便审查，不能提供档案的不予聘用，责任自负。资格审查贯穿整个招聘工作始终。凡弄虚作假及提交材料不实者，5年内不准在邹平参加事业单位招聘。凡有处分且在处分期的不予聘用；其处分期虽满，但属违背教师职业道德的不予聘用。

　　(五)体检

　　在聘用、上岗前一律按认定教师资格的标准，按招聘人数1：1的比例，到指定医院进行体检。体检不合格者，允许复查一次，仍不合格不予聘用。出现体检不合格和放弃体检的，按相关专业综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理。

　　（六）聘用

　　本次招聘实行笔试、面试分别按0.5和0.5的权重计算总分。总分不足60分者不予聘用。根据总分由高到低按需求情况依次确定拟聘用人员，如出现总分相同者，首先专业对口者优先，其次专业知识笔试成绩高者优先，确定拟聘用人员。对拟聘用人员公示7个工作日，公示期满，依据考生招聘综合成绩由高到低，根据公布的用人单位及学科数量，依次自选聘用单位。安置方案报县教师招聘工作领导小组同意后，按程序办理相关聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期不合格者，取消聘用。

　　五、组织领导

　　为保证招聘教师工作的顺利进行，成立由分管县长、县编办、县人社局、县教育局组成的招聘教师工作领导小组。整个招聘工作由县编办、县人社局派人全程实施监督。