2014年宁夏全区事业单位招聘简章

　　考试总成绩出现并列时，笔试成绩高者确定为拟体检、考察人员。

　　九、体检

　　（一）体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局会同招聘单位负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。

　　（二）体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《国家》和行业有关规定执行。

　　（三）招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局同意，可以复检。对在体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准者将严肃查处。

　　（四）应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。因体检不合格或自动放弃体检的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　（五）体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

　　十、考察

　　（一）考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局会同招聘单位负责实施。

　　（二）考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　（三）考察不合格被取消资格的，从参加该岗位的应聘者中按照考试总成绩由高到低依次递补。

　　十一、公示及聘用

　　根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局确定拟聘用人员名单，报自治区人力资源社会保障厅，并在宁夏人事考试中心网和招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局的公共网站上公示7天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩中从高分到低分依次递补；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，进入聘用程序。

　　聘用由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局提出意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能提供的取消聘用资格。

　　聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并列编管理；不合格的，取消聘用资格。

　　十二、其他

　　凡涉及本次招聘工作的重大事项或本简章未尽事宜，由事业单位公开招聘人员工作领导小组研究决定。

　　附件：

　　2014年全区事业单位公开招聘工作领导小组办公室（代章）

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