2014年昆明经济技术开发区管理委员会招聘公告

　　昆明经济技术开发区管理委员会2014年公开招聘工作人员公告

　　昆明经济技术开发区（以下简称“经开区”）位于昆明主城、呈贡新城、长水国际机场三角区域中心，于1992年5月成立，2000年2月经国务院批准为国家级经济技术开发区。经过经开人的艰苦奋斗，全区经济、社会事业呈现健康、快速、可持续的发展势头，形成了以开发区管理服务为核心，信息产业基地、出口加工区等“一核、七园”的发展格局，集聚了以装备制造、光电子、生物医药、食品饮料和烟草加工及配套等为主导的产业集群，综合经济实力跃居西部开发区上游水平，成为云南省唯一集国家级经济技术开发区、国家出口加工区、国家科技兴贸创新基地和省级高新技术产业开发区于一体的多功能、综合性产业园区。
　　2008年经开区管委会实行实体化管理，推行全员职务聘任，岗位聘用，构建起高效、灵活的用人机制。现根据工作需要，经管委会研究，决定面向社会公开招聘劳动合同聘用工作人员24名。(http:///yunnan/)现将有关事宜公告如下。
　　一、招聘岗位
　　劳动合同聘用工作人员为编外聘用人员，按照公开招聘的方式确定拟聘人选后，以平等自愿、协商一致的原则与拟聘人员签订劳动合同，并按《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》（昆经开〔2010〕235号）进行管理。本次公开招聘工作人员24名，岗位详见《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
　　二、招聘条件
　　（一）基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有扎实的专业基础知识和较强的组织协调能力；
　　3.身体健康，符合体检健康标准；
　　4．全日制本科及以上学历;
　　5．年龄在18周岁以上30周岁以下（即1984年8月1日以后出生）。具有中级及以上职称或硕士及以上学历的可适当放宽年龄。
　　6．符合《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》（附表1）所列条件。
　　（二）有下列情形之一的人员，不得报名
　　1．受过刑事处罚的；
　　2．受到党纪、政纪处分，处分期限未满的；
　　3．正在接受有关部门调查尚未做出结论的;
　　4.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员;
　　5.违反计划生育政策的人员;
　　6.其他不宜参加招聘情形的。
　　（三）招聘岗位、人数、专业及资格条件
　　详见《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
　　三、工资待遇及福利
　　（一）正式聘用人员按照《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》（昆经开〔2010〕235号）确定的标准发放人员待遇。大学本科毕业生月平均待遇4000元左右，入职后根据履职年限及考核情况，还将逐步晋升。
　　（二）正式聘用人员享受“五险一金”待遇，即参加企业职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，购买住房公积金。
　　（三）正式聘用人员按照国家有关规定享受带薪休假。
　　（四）正式聘用人员纳入机关干部职工培训计划。
　　（五）正式聘用人员可租用单位的单身公寓。
　　四、现场报名
　　（一）报名时间
　　2014年8月22日（周五）上午9：00-12：00，下午13:00-17：00。
　　（二）报名地点
　　昆明市人力资源中心，地址：昆明市官渡区民航路229号，市内可乘78、26、99、122、140、162路公交车到吴井路口或五里多村下车。
　　（三）报名材料
　　1.昆明经开区管委会劳动合同招聘工作人员报名表1份（附件2）
　　2.报考人员的毕业证、学位证、身份证及相应资格证书、职称证书（需携带原件，并准备一套复印件）。
　　3.大学生村官，三支一扶及西部志愿者大学生要提供组织人事部门同意报考证明。
　　4.未就业的需提供失业证、解除合同材料；
　　（四）现场审核
　　对报考人员提供的相关材料及与岗位的匹配性进行审核。经审核符合报考条件的将由招聘领导小组进行初步面试，通过资格审核及初步面试者方可参加笔试。
　　审核程序及具体要求如下：
　　1.资格审核，条件不符和发现有弄虚作假者不接受报名。
　　2.资格审核合格者，由招聘领导小组考察应聘人员的专业素养、从业经历及工作实绩，并进行适岗评价。经初步审核，符合岗位要求的，发放《准考证》。
　　资格审查合格参加考试的人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1方可开考。对一些特殊岗位如达不到比例的，经招聘领导小组同意，开考比例可以适当放宽，也可对报名岗位进行合并开考。
　　五、考试安排
　　（一）笔试
　　笔试参照事业单位招聘笔试形式开展。笔试成绩满分100分，考试时间150分钟，采取闭卷的形式进行。笔试内容为和申论。笔试时间、地点另行通知。笔试时考生必须携带本人身份证、《准考证》进行身份确认，否则视为自愿放弃。
　　（二）资格复审
　　面试前，根据笔试成绩从高到低按每个岗位1：3的比例确定拟进入面试人员，并对报名考生进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数从高到低依次递补。资格复审程序如下：
　　1.对报名时提供的复印件材料比对原件进行逐一核对；
　　2.对应聘者的学历及职称证书进行认证；
　　3.有工作单位的应聘者需提供单位同意报考证明。
　　（三）面试
　　面试成绩满分100分，采取即兴演讲和考评组提问的方式进行，主要考察报考人员的专业知识、工作能力及与所报岗位的匹配程度。
　　（四）综合成绩计算方式
　　考生综合成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%的方式进行计算。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。综合成绩并列的，递补面试成绩高分者。
　　通过笔试、面试且综合成绩排名靠前的，但本次未被聘用的考生，将进入经开区人才储备库，如出现职务空缺可直接进行聘用。
　　六、考核