2014年运城市万荣县招聘小幼特教师公告

　　试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

　　笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局门户网站公示3个工作日。

　　笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。

　　(二)面试

　　1、时间、地点见公告并电话通知考生。

　　2、面试采取答辩的方式进行。

　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

　　面试资料：2014年万荣县事业单位考试面试复习资料

　　小学分学科命制同一面试题;幼教、特教分类命制同一面试题。面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

　　小学分学科组建面试测评小组，幼教、特教分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。

　　每位应试人员面试限时10分钟。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示3个工作日。

　　(三)体检、考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》，费用考生负担。

　　2、考察

　　从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。

　　体检、考察和公示环节不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。

　　体检和考察合格人员在县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。

　　第三阶段：聘用

　　体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，用人单位与聘用人员签订6个月的试用合同。

　　五、管理及待遇

　　1、聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格办理相关手续，享受相应事业单位人员待遇，在聘用岗位上工作满5年后方可流动。考核不合格，取消聘用资格。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等事业单位工作人员工资福利待遇，工龄连续计算。

　　3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县2014年公开招聘小幼特教师领导组，领导本次招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责招聘有关事宜。

　　这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则，严格把关，规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。

　　咨询电话：县人社局事业股 0359-4522230

　　监督电话：市人社局事业科 0359-2660316

　　市人社局监察室 0359-2660542

　　县监察局 0359-4525568

　　0359-4582166

　　本次公开招聘未尽事宜由万荣县2014年公开招聘小幼特教师领导组办公室负责解释。

　　附件：万荣县2014年公开招聘小幼特教师岗位表

　　特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　2014年8月15日