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2014年山东省肥城市事业单位招聘简章

2014-08-17 19:42:19事业单位116 收藏

　　（http:///shandong/）将2014年山东省肥城市事业单位招聘简章公布如下：　　2014年肥城市事业单位公开招聘工作人员简章　　为进一步优化事业单位人员结构，建

　　五、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试（博士研究生类只进行面试）。

　　（一）笔试

　　笔试考两科。综合类笔试内容为和综合写作；卫生类笔试内容为公共基础知识和医药卫生基础知识，公共基础知识包括政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等。笔试总成绩按公共基础知识、综合写作(医药卫生基础知识)各占50%的比例，采用百分制计算。

　　笔试时间：8月29日上午

　　9:00-10:30 公共基础知识

　　10:30-11:30 综合写作（医药卫生基础知识）

　　笔试考点、考场见准考证。

　　为保证新进人员基本素质，笔试总成绩按综合类、卫生类分别设定合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据招聘计划、应聘人数和笔试情况综合确定。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘专业和招聘计划由高分到低分按1:2的比例确定进入面试人员，达不到1:2比例的专业，按实有合格人员进入面试。

　　进入面试人数不足招聘计划数的，出现的空缺计划按类别增加到相应职位。综合类出现的空缺计划增加到普通管理A职位；卫生类中，专业代码202-211核减的计划增加到临床医学A职位，专业代码213-217核减的计划增加到临床医学B职位，专业代码231、232、233核减的计划分别增加到209、210、211专业，其他核减的计划增加到临床医学A职位；博士研究生类出现的空缺计划增加到临床医学A职位。

　　笔试总成绩和进入面试人员名单，在肥城人才政务网公布。

　　（二）面试

　　面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。

　　面试考务费每人70元，在面试资格审查合格后现场缴纳。

　　面试结束后，综合类、卫生类应聘人员按笔试总成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算总成绩。博士研究生类应聘人员的面试成绩即为总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据招聘计划和应聘人员总成绩，各专业按高分到低分等额确定参加体检考核人员。如果同一专业应聘人员出现总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若笔试成绩也相同，则按公共基础知识成绩由高分到低分确定人选，若公共基础知识成绩也相同，则按贫困生、省级优秀毕业生的顺序确定人选。博士研究生类应聘人员若总成绩相同，则进行加试。进入体检考核人员的面试成绩不得低于60分。

　　应聘人员总成绩和进入体检考核人员名单在肥城人才政务网公布。

　　六、体检与考核

　　体检医院由市人力资源社会保障部门确定，并统一组织进行体检，体检标准和相关要求参照体检通用标准执行，体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　体检结束后，对入选人员进行资格复审、全面考核。

　　对体检和考核不合格造成的空缺，从同一专业参加面试的人员中（面试成绩不得低于60分）根据总成绩依次等额进行递补。

　　七、公示与聘用

　　经体检与考核合格的人员，根据总成绩，按招聘专业由高分到低分依次进行选岗（总成绩相同时，按确定参加体检考核人员的顺序进行），确定拟聘用人员。

　　对拟聘用人员，在肥城人才政务网进行公示，公示7个工作日无异议的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员试用期为12个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、其他

　　市纪委派驻第二纪工委对招聘工作进行监督。

　　本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构、个人举办考试辅导班。

　　本《简章》由肥城市人力资源和社会保障局负责解释。