2014年济南济阳县中小学(幼儿园)招聘临时聘用教师简章(114名)

　　2.体检。拟聘用临时聘用教师和直接确定的临时聘用教师一块参加体检。体检在县级及以上综合医院进行，体检费用自理，参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》及有关规定组织，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

　　3.考核。对体检合格的拟聘用临时聘用教师和直接确定的临时聘用教师，由县教体局组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。被考核人须提供本人档案和毕业后的综合表现材料，因本人原因不能按时提交的视为弃权。

　　七、聘用待遇和管理

　　1.签订聘用合同。临时聘用教师与中小学(幼儿园)按《劳动合同法》的有关规定签订聘用合同，合同期限一年，其中：试用期两个月，直接确定的临时聘用教师和下学年继续聘用时，临时聘用教师无试用期。试用期满考核合格的，由用人单位和临时聘用教师按规定缴纳各种保险等。

　　2.档案管理。临时聘用教师人事档案由县教体局管理，用人单位要将考核表、评优等材料及时上报归档，作为今后职称申报等工作的依据。临时聘用教师不占用教育事业编制，属于中小学(幼儿园)的临时用工。县教体局和用人单位不承担临时聘用教师编制问题的任何责任。

　　3.合同管理。对临时聘用教师实行聘用合同管理，聘用期限一年，其中：获得县优秀教师称号的聘期可适当延长，原则上不超过三年。用人单位与临时聘用教师双方认真履行聘用合同。用人单位允许临时聘用教师参加各类就业招聘考试，若被其他单位录用要及时解除聘用合同;合同期满，自行解除聘用。下学年继续聘用的，用人单位按规定的要求、时间、程序等报县教体局审核，批准后重新签订聘用合同并备案。

　　4.工作考核。按学年度考核，一般在每年的6月份，由用人单位考核，优秀等次人数原则上不超过本单位临时聘用教师人数的15%，考核表及考核结果报县教体局备案。依据学年度考核结果，临时聘用教师可按有关规定参加评优和职称申报等。

　　5.工资福利待遇由用人单位与临时聘用教师协商确定，工资不得低于人社部门规定的最低工资标准，用人单位和临时聘用教师要按规定缴纳各种保险等。

　　在体检、考核期间，因弃权或体检、考核不合格出现的缺额，从面试合格的县临时聘用教师预备人选中，双方协商等额递补。

　　八、其他事项

　　本简章由县教育体育局负责解释。

　　本次招聘报名、笔试环节的有关事宜在济阳县教育体育局网站(www.jytyedu.com)上公布，面试、体检等环节的有关事宜由招聘单位公布。请报名人员随时关注招聘信息，并保持报名登记电话畅通。

　　咨询电话：0531-84235003

　　附件一：2014年济阳县公开招聘临时聘用教师计划和专业要求一览表

　　附件二：2014年济阳县招聘临时聘用教师报名表、准考证、填表说明

　　济阳县教育体育局

　　二〇一四年八月十二日