2014贵州省贞丰县引进急需紧缺人才37名

　　2、引进人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格后转为正式聘用，不合格者解除聘用。

　　3、被引进人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不得擅自离开工作岗位，否则按违约责任处理。

　　八、纪律与监督

　　引进工作严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则进行。接受纪检监察部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为，资格审查贯穿整个引进过程，如有违纪情况发生，对考生违反引进规定和纪律，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用等处理。对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

　　纪检监察部门全程参与引进工作，对引进各项工作进行全面监督，确保引进工作按公平、公开、公正、择优的原则进行。

　　九、本次引进工作未尽事宜，由“引进领导小组办公室”负责解释。

　　咨询电话：县人社局 0859-6617160

　　监督电话: 贞丰县第五纪工委 0859-6614783

　　附件：

　　1.《贵州省贞丰县2014年公开引进急需紧缺人才职位一览表》

　　2.《贵州省贞丰县2014年公开引进急需紧缺人才报名表》

　　贞丰县2014年公开引进急需紧缺人才领导小组

　　2014年8月12日