2014年晋中广播电视台招聘实施方案

　　2、面试内容及方法

　　按结构化面试进行测评，主要测试应聘人的综合素质及胜任岗位工作的能力。

　　结构化面试的设计由专家研究确定。在系统地工作分析基础上，根据各岗位的工作特点和要求设定测评要素，其步骤为：岗位分析;确定测评要素;确定面试试题;确定考评标准与考评者。

　　测评要素基本要求包含：综合分析能力;求职动机与拟任职位匹配性;计划、组织与协调能力;人际交往意识和技巧;应变能力;自我情绪控制能力;语言表达能力;举止仪表。

　　面试资料：2014年晋中事业单位考试面试复习资料

　　考生须凭《面试通知单》、《笔试准考证》和身份证(“三证”缺一不可)按要求到指定考场参加面试。

　　面试时间为10分钟。考生按事先抽签确定的顺序进行考试，其余人员在候考室等候。考生结束面试立即退出考场。考官按照统一评分标准当场评分。

　　3、面试时间和地点(另行通知)

　　考生报到时首先参加抽签确定面试顺序，面试开始后即结束抽签。未抽签的视为自动放弃，责任自负。

　　4、面试成绩评定及计算

　　面试满分100分。考官现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分的均分计算每位考生成绩。面试考官由用人单位和外聘专家7人组成。

　　面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者不列入考查、体检人选。面试成绩占总成绩的40%。

　　面试成绩当天在晋中市人力资源和社会保障局网站、晋中广播电视台办公区现场及其网站公布。

　　(五)总成绩计算

　　总成绩= 笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　(各成绩分数均保留两位小数)

　　(六)体检和考查

　　1、根据入围者的总成绩，从高分到低分按拟聘人数1:1的比例确定体检和考察的人选。

　　2、报考同一职位的若有2名以上考生出现考试总成绩相同时，按顺延小数位进行区别，最多顺延两位小数;若还无法区别，则按笔试成绩高低顺序排列比较。若需要进一步区别，则按笔试成绩中《专业综合知识》成绩排列比较。

　　3、人事组按相关规定，组织拟聘人员到指定医院进行体检，由纪检组进行监督。体检工作严格按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局要求的标准和项目进行。

　　4、在招聘工作领导组和纪检监察部门的指导和监督下，由人事组对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘职位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考查。

　　5、未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。应聘人员经体检或考查不符合要求的，不予聘用，空缺名额不进行递补。

　　(七)公示

　　根据笔试、面试、考查和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过市人力资源和社会保障局网站向社会公示七个工作日。

　　(八)聘用

　　拟聘人员公示后，如无异议，由市人社部门按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

　　六、纪律要求

　　1、公开招聘工作要认真按照本实施方案要求执行，并严格执行有关纪律规定。

　　2、严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考查情况和领导小组讨论情况。

　　3、参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相; 应聘人员不得弄虚作假，不得作弊。

　　4、对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退; 对违反纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育或给予纪律处分; 对违反纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　七、其他

　　本实施方案由招聘领导组负责解释。

　　二0一四年四月十五日