2014年河南中原工学院招聘教师66人方案

2014年河南中原工学院公开招聘教师66人方案

　　根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定，我校拟面向社会招聘教师66名，其中博士40名，研究生及以上学历26名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。河南公务员考试（http:///henan/）现将方案公布如下：
　　一、学校简介
　　中原工学院是一所以工为主，以纺织服装为特色，工、管、文、理、经、法多学科协调发展的高等学校。学校始建于1955年，原隶属于纺织工业部;1998年学校划转河南省管理;2000年更名为中原工学院。学校分南区、北区和西区三个校区，占地1560亩，建筑面积57.2万平方米。学校现有教职工1550人，其中专任教师1029人，具有高级职称教师450人，博士学位教师239人。学校有二级学院20个，55个本科专业，各类在校生3万余人。
　　二、公开招聘工作组织领导
　　学校成立以校长为组长，主管组织、人事、纪委工作的副校长为副组长，组织、人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
　　三、招聘岗位、专业及人数
　　根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘40名博士、26名硕士。详见附件《中原工学院2014年公开招聘教师一览表》。
　　四、招聘条件
　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：
　　1、具有中华人民共和国国籍;
　　2、遵守宪法和法律;
　　3、具有良好的品行;
　　4、具有正常履行职责的身体条件;
　　5、2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外;
　　6、岗位所需的专业和其他条件详见附件《中原工学院2014年公开招聘教师一览表》。
　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
　　4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
　　5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
　　五、招聘工作程序
　　(一)公布招聘信息
　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、中原工学院(http://www.zut.edu.cn/List.aspx?id=31)网站发布。发布时间为即日起至2014年8月13日。
　　(二)报名和资格审查
　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=11，进入“中原工学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月7日至8月13日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表，国外及港澳台高校毕业生应携带教育部学历认证书)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：孙俊、徐腾，联系电话：0371-67698636。
　　(三)考试
　　考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站人才招聘栏目(http://www.zut.edu.cn/List.aspx?id=31)公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
　　(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站人才招聘栏目公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
　　(2)面试(试讲、回答问题、实际操作等环节)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作、回答问题等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
　　招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
　　(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
　　报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
　　(四)体检和考察
　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站人才招聘栏目公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。