2014重庆巫溪县事业单位招聘27名（第三季度）

　　根据《重庆市27名2014年8月4日至8月5日2014年8月7日14：00-17：30在报名点领取准考证。

　　七、考试考核

　　考试考核分为笔试、专业科目测试和面试，按不同岗位分别计算考试考核总成绩，考试考核总成绩折合计算分值为100分。

　　(一)笔试

　　笔试开考比例为1：2，达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，县突发事件预警信息发布中心“公共气象服务”岗位如达不到规定比例，经市人力社保局核准后，可适当放宽开考比例。

　　笔试分值为100分。笔试采取闭卷方式进行，内容为《综合基础知识》。其中县广播电视台“记者”、 县宣传文化互联网信息中心“编辑”、“信息员”岗位笔试内容为《综合基础知识》、写作。笔试时间及地点详见《准考证》。

　　(二)专业科目测试

　　专业科目测试分值为100分。报考县广播电视台“播音主持”、“节目制作”岗位的，需进行专业科目测试。“播音主持”岗位的专业科目测试内容为试镜和播音，“节目制作”岗位的专业科目测试内容为节目制作理论(详见《一览表》)。

　　(二)面试

　　根据报考该岗位考生的笔试成绩，从高分到低分按1：2的比例依次确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。招聘岗位无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。面试时间地点另行通知。

　　面试方式为结构化面试或实作。其中报考县广播电视台“播音主持”岗位的，面试内容为才艺展示;报考“节目制作”岗位的，面试内容为素材剪辑合成;其他岗位面试方式为结构化面试。

　　面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报县人力社保局备案。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　县广播电视台“播音主持”、“节目制作”岗位考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;

　　其余岗位考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考生笔试成绩和面试成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　八、体检

　　体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试考核总成绩由高分到低分等额确定体检人员。考试考核总成绩相等，则依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩、面试成绩的顺序从高到低优先确定体检人员。

　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号)规定，事业单位新进人员体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的精神，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，不按时参加体检视为自动放弃。

　　招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格等出现缺额时，经招聘单位和县人力社保局同意，可按报考该岗位面试合格考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、考察

　　由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格人员的政治思想、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作实绩以及是否具有应该回避的情形等进行考察，并对资格条件进行复审。

　　因考察、资格复审不合格或经确认自动放弃资格等出现缺额时，经招聘单位和县人力社保局同意，可按报考该岗位进入面试且面试合格考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　十、公示

　　考试考核成绩和进入面试人员名单在巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)上公示。拟聘人员将在重庆市人力资源和社会保障网、巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考岗位、毕业院校等。

　　十一、聘用及待遇

　　(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，拟聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》报县人力资源和社会保障局审批、市人力资源和社会保障局备案。

　　(二)经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　聘用人员需在我县服务5年以上，未达到服务年限的，取消事业单位工作人员身份。

　　十二、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。在招考工作中，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。