2014年徐州睢宁县新闻信息中心招聘新闻记者公告

 　　2014年徐州睢宁县新闻信息中心招聘新闻记者公告

　　考考公务员网2014年7月31日讯根据我县新闻宣传工作需要，经县政府批准，决定面向社会为县新闻信息中心公开招聘新闻记者3名。现将有关事项公告如下：

　　一、报考资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;遵守中华人民共和国宪法和法律;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;具有良好的品行。

　　(二)因需长期驻村、镇从事新闻一线调查采访工作，条件较为艰苦，适宜男性报考;年龄在24周岁以下(1990年7月31日(含)以后出生);硕士研究生及以上学历毕业生年龄放宽至26周岁(1988年7月31日(含)以后出生);本科学历限徐州籍或徐州生源。

　　(三)具有汉语言文学、新闻学、社会学、哲学专业本科及以上学历，并具有相应学位。

　　(四)身体健康，具备正常履行所报考岗位的身体条件。

　　(五)有下列情况之一的不得报考：

　　1、因违法犯罪受过行政或刑事处罚的;

　　2、近3年内受过党(团)纪、政纪处分的;

　　3、应届毕业生在校期间受到记过以上处分尚未解除的;

　　4、曾被开除公职的;

　　5、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　二、报名

　　(一)报名时间、地点和方式

　　报名时间：2014年8月18日—8月22日

　　报名地点：睢宁县行政办公中心主楼201会议室

　　报名方式：现场报名

　　(二)报名注意事项及资格审查

　　1、考生报名时需提供本人身份证、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表。上述证明材料均要求为原件，并同时提供复印件。现场领取并如实填写《2014年睢宁县新闻信息中心公开招聘新闻记者报名表》。

　　2、报名时需交纳近期免冠同底一寸彩色照片3张及报名费100元。

　　3、考生报名与考试使用的身份证应一致，为有效期内的二代身份证。

　　4、开考比例为1:3，报名结束未达开考比例的将核减招聘岗位直到取消。

　　5、2014年8月27日—8月29日到报名地点领取准考证。考生应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　三、考试

　　考试采取笔试、面试、专业能力测试相结合的办法进行。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目：笔试主要考核与职位相关的基础知识，考试不指定参考教材。笔试总分为100分。

　　2、笔试结束后，由县人力资源和社会保障局划定笔试合格线。

　　笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网站(网址：http://www.snhrss.gov.cn)公布。

　　(二)面试

　　1、对笔试合格人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：5的比例确定面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。

　　2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证到报名地点领取面试准考证，领取时间另行通知。本次面试收取面试费100元。

　　3、面试主要考察考生的语言表达能力和应变能力。面试成绩总分100分。面试时间和地点另行通知。

　　(三)专业能力测试

　　1、对所有参加面试人员进行专业能力测试。

　　2、专业能力测试内容：根据要求在规定时间内完成新闻稿件的采编工作。

　　专业能力测试总分100分，合格为60分，不合格人员不予聘用。专业能力测试的时间和地点另行通知。

　　(四)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+专业能力测试×40%。

　　四、体检、考察

　　1、面试结束后，根据总成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、对体检合格人员由县人力资源和社会保障局会同用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照面试人员的考试总成绩从高分到低分分别依次递补。

　　五、公示

　　拟聘用人员名单在睢宁县人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。

　　六、聘用

　　1、对公示无异人员，用人主管部门统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》(一式二份)，报县人力资源和社会保障局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　2、除不可抗力外，拟聘人员应于通知办理聘用手续之日起，十个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的，由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系，并提供相关证明材料。

　　3、公示期满后因个人原因放弃出现聘用岗位空缺的，不再递补。

　　4、被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。

　　七、纪律和监督

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　监督电话：0516-88307710(县监察局)、0516-88380055(县人保局监察室)